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2026년 8월 20일 이후 도산은 임금 최종 6개월분, 퇴직급여는 최종 3년분까지 대지급금 범위입니다. 간이 상한은 정부24에 700만 원과 1,000만 원으로 남아 있고, 도산의 원 단위는 신청 화면이 우선입니다.

사용자 귀책으로 휴업하면 근로기준법 제46조에 따라 휴업기간 동안 평균임금의 70% 이상을 지급합니다. 그 금액이 통상임금을 넘으면 통상임금으로 지급할 수 있습니다. 계산 순서와 실업급여와의 차이를 정리했습니다.

2026년 9월 18일부터 배우자 출산전후휴가는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 안에 20일을 쓸 수 있습니다. 우선지원대상기업 급여 상한 1,684,210원, 3회 분할, 신청 서류를 고용노동부 안내 기준으로 정리합니다.

2026년 최저임금은 시간급 10,320원, 주 40시간 월급 환산 2,156,880원입니다. 월 209시간과 유급 주휴 8시간, 주 15시간 기준, 최저임금에 넣는 임금과 빼는 임금을 정책브리핑 기준으로 정리합니다.

2026년 구직급여 산정 기초 임금일액 상한은 11만 3,500원입니다. 구직급여일액은 기초일액의 60%이고, 하한은 이직일 당시 최저임금의 80%에 1일 소정근로시간을 곱한 금액입니다. 2026년 시간급 최저임금 10,320원을 고용보험법 시행령·고용노동부 고시 기준으로 정리합니다.

고용24 육아휴직급여 안내 기준 일반은 1~3개월 월 상한 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월부터 160만 원입니다. 생후 18개월 안에 부모가 함께 쓰면 첫 6개월 상한이 250만~450만 원입니다. 동시에 쓰지 않아도 됩니다. 자격, 신청 기한, 취업 제한을 공식 창구 기준으로 정리합니다.

햇살론유스는 만 19세부터 34세, 연소득 35백만원 이하 청년에게 동일인 최대 1천2백만원을 1회만 줍니다. 다 갚아도 다시 쓸 수 없습니다. 일반생활자금은 1회 3백만원 연간 6백만원, 특정용도는 1회와 연간 9백만원입니다. 취업준비생 적용금리는 5.0%입니다.

국민내일배움카드는 직업훈련을 받고자 하는 국민에게 훈련비를 지원하는 카드입니다. 고용노동부 안내는 카드 유효기간을 발급일로부터 5년이라고 적습니다. 기본 지원 한도는 5년간 300만원이며, 일부 대상은 최대 500만원까지 지원됩니다. 자부담이 있어 훈련비 전액이 아니라 일정 비율을 본인이 냅니다. HRD-Net(www.hrd.go.kr) 또는 거주지 고용센터에서 신청합니다.

자영업자도 고용보험에 가입하면 폐업 후 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용노동부 안내는 자영업자 고용보험 가입 대상을 1인 자영업자 또는 50인 미만 근로자를 사용하는 자영업자로 안내합니다. 법인 사업주는 가입 대상이 아닙니다. 보험료는 선택한 기준보수에 보험료율을 곱해 정합니다. 실업급여를 받으려면 1년 이상 가입해야 합니다.

중진공 내일채움공제는 가입기간 3~10년, 3년간 최소 1,224만원(월 34만원 이상), 핵심인력 대 기업주 납입 1:2 이상입니다. 재직자 우대 저축공제는 3년 또는 5년, 3년간 최소 460만원(월 12만원 이상), 납입 비율 5:1에 기업지원금이 재직자 납입의 20%입니다. 월 12만원은 우대저축 창입니다.

고용24 제도안내는 사업주 직업능력개발훈련 지원의 연간 한도를 고용안정, 직업능력개발 보험료의 100분의 100, 우선지원대상기업은 100분의 240으로 둡니다. 원격훈련 지원율은 심사등급, 유형, 기업규모에 따라 기준단가의 20~100%입니다. 과정인정은 자체 5일 전, 위탁 7일 전입니다. 전액 환급이 아닙니다.

고용촉진장려금은 취업이 어려운 구직자를 기간의 정함이 없는 근로자로 새로 고용하고 6개월 이상 유지한 사업주에게 줍니다. 우선지원, 중견은 1인당 연 720만원(6개월 360만원), 대규모는 연 360만원(6개월 180만원)입니다. 인원 한도는 피보험자 30% 최대 30명입니다.

고용유지지원금 유급은 우선지원대상기업에 지급 금품의 3분의 2, 대규모기업에 2분의 1입니다. 단축률 50% 이상이면 대규모도 3분의 2입니다. 한도는 1인 1일 68,100원, 사업주당 연 180일입니다. 유급은 매출 15% 감소와 월 소정근로 20% 이상 단축이 필요합니다.

장애인고용장려금은 2026년 민간 의무고용률 3.1%(공공 3.8%)를 초과해 장애인을 고용한 사업주에게 줍니다. 2023년 발생분부터 단가는 경증 남성 35만원, 경증 여성 50만원, 중증 남성 70만원, 중증 여성 90만원이고, 단가와 월임금 60% 중 낮은 쪽을 적용합니다. 장애인 근로자 2명 이상을 고용해야 지급 대상입니다.

국민연금공단 2026년 안내 기준 두루누리는 10인 미만 사업장, 월소득 270만원 미만 신규가입자에게 보험료의 80%를 지원합니다. 상한은 기여금 87,400원과 부담금 87,400원입니다. 보험료율은 9.5%입니다. 근로자별 지원은 36개월입니다.

K-디지털 트레이닝은 국민내일배움카드로 수강료의 90% 이상을 지원하고 자기부담금은 최대 60만 원입니다. 카드 잔액은 최대 300만 원까지 차감되고 나머지는 국비입니다. 훈련장려금은 총 140시간 이상 과정에 월 최대 20만 원이며 출석 80% 미만이면 지급되지 않습니다. 고용24 안내(최종수정 2026-05-07) 기준.

2026년 중소기업 클라우드 서비스 보급 확산 사업은 수요기업당 최대 6,910만 원, 60개 기업, 예산 4,146백만 원 이내입니다. 이용료 지원은 최대 75%, 수요기업 부담 20%, 공급기업 5~10%입니다. 신청은 2026년 4월 3일부터 4월 21일 오전 11시까지였습니다. 과학기술정보통신부 공고 제2026-0242호, NIPA 안내 기준.

한국장애인고용공단 계산방법 페이지는 고용장려금 = (월별 지급인원 × 지급단가)의 합계로 적습니다. 지급인원은 장애인근로자수에서 제외인원과 지급기준인원을 뺀 값입니다. 2026년 예시 표는 1분기 합계 1,180천원이고, 2월 중증 남성 단가 700천원과 임금 60%인 480천원 중 480천원을 적용한 줄이 있습니다. 청년내일채움공제는 전액 중복이 가능합니다.

건설일용직 퇴직공제부금 일액은 기존 6,500원에서 8,700원으로 인상됩니다. 퇴직공제금 8,200원과 부가금 500원입니다. 2026년 4월 1일 이후 최초로 입찰공고를 하는 건설공사부터 적용합니다. 적립일수 252일 이상이면 완전 퇴직, 사망 또는 만 60세에 청구합니다.

청소년한부모 아동양육 및 자립지원은 부 또는 모가 24세 이하, 기준 중위소득 65% 이하일 때 현금으로 나옵니다. 성평등가족부 표 기준 0세부터 1세 자녀는 월 40만 원, 2세 이상 자녀는 월 37만 원입니다. 일반 한부모 아동양육비 월 23만 원과 다릅니다. 학업이나 취업이면 자립촉진수당 월 10만 원이 붙습니다. 검정고시 학습비는 연 154만 원 이내입니다.

예술인 고용보험은 2020년 12월 10일부터 문화예술용역 계약에 가입이 의무입니다. 월평균소득은 2022년 기준 50만 원 이상이며 단기예술인은 소득과 무관합니다. 구직급여는 이직 전 24개월 중 피보험 단위기간 9개월 이상, 이직 전 평균 보수의 60%, 소정급여일수 120~270일입니다. 대기기간은 7일입니다.

보건복지부 2025년 11월 4일 보도에 따르면 2026년부터 동일 기관 1년 이상 근속자부터 장기근속장려금이 나갑니다. 1년 이상 3년 미만은 월 5만 원이 신설됩니다. 방문형은 3년 5년 7년에 11만 13만 15만 원, 입소형은 14만 16만 18만 원입니다. 농어촌 인력수급취약지역은 월 5만 원 추가입니다. 선임 요양보호사는 5년과 40시간 교육 후 월 15만 원입니다. 근속 7년은 합치면 월 최대 38만 원입니다.

고용노동부 직업심리검사는 실시, 결과, 해석 상담이 모두 무료입니다. 온라인은 고용24(www.work24.go.kr)에서 받고, 지필은 고용복지플러스센터를 방문합니다. 구직 신청은 신분증을 갖고 가까운 고용센터에 가거나 워크넷(www.work.go.kr)에서 합니다. 구직신청 유효기간은 3개월입니다. 18세 미만은 친권자 또는 후견인 취업동의서가 필요합니다. 제도 문의는 국번 없이 1350(유료)입니다.

교육부 공고 제2025-391호는 2026년 첨단산업 인재양성 부트캠프의 주관대학 신규 선정입니다. 교육부 장관과 한국산업기술진흥원 원장이 함께 냈고 등록일은 2025년 12월 11일입니다. 개인 훈련수당 금액은 공고 본문에 숫자로 나와 있지 않습니다.

고용24 안내에 K-디지털 기초역량훈련은 국민내일배움카드 한도 5년간 300∼500만원 외에 결제 전용 50만원이 추가됩니다. 100% 인터넷 원격이라 훈련장려금은 지급되지 않습니다. 크레딧 유효기간은 최초 수강일로부터 1년입니다.

특고와 플랫폼 고용보험 구직급여는 이직 전 24개월 중 피보험 단위기간 12개월, 비자발 이직, 기준보수 60%가 문턱입니다. 일반 근로자 실업급여(18개월 중 180일)와 밑변이 다릅니다. 배달 앱이 여러 개면 사업주별 보험료이고, 적용 제외를 신청하면 구직과 출산 창구도 닫힙니다. 이직 후 12개월 안에 고용24 또는 고용센터에 신청합니다.

두루누리 사회보험료 지원은 10인 미만 사업장에서 월 보수 270만 원 미만 근로자와 사업주의 국민연금·고용보험료를 각각 80% 지원합니다. 건강보험과 산재보험은 대상이 아닙니다. 4대보험 취득 신고와 함께 신청하며 소급 적용은 되지 않습니다.

실업급여는 4주마다 실업인정을 받아야 지급됩니다. 구직활동이 불인정되면 그 차수의 실업인정이 안 되고 소정일수가 차감됩니다. 단, 소정일수 0일 처리가 아니라 재심사 기회나 다음 차수로 이월되는 경우가 있습니다.

고용보험 미적용자 출산급여는 월 50만 원씩 3개월, 합계 150만 원입니다. 직장인 출산전후휴가 급여 상한(30일 220만 원)과 다른 창입니다. 출산 전 18개월 중 3개월 이상, 출산일 현재에도 소득 활동이 있어야 합니다. 1인 사업자, 프리랜서, 적용 제외 근로자, 가입 일수 부족 근로자가 대상입니다. 유산과 사산은 주수별 30만~150만 원. 고용24 안내.

육아휴직이 끝났다고 실업급여 신청이 바로 열리지는 않습니다. 창은 이직일 다음 날부터 12개월입니다. 휴직 달은 보수 지급일이 아니라 피보험 단위기간 180일에 안 들어가고, 임신, 출산, 육아 휴직이 30일 이상이면 그 일수만큼 기준기간을 늘립니다. 한도는 3년. 자진 퇴사는 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀와 회사의 휴직 거절이 같이 있어야 합니다.

실업급여 금액은 휴직 달 통장이 아닙니다. 근로기준법 시행령 제2조는 육아휴직과 출산전후휴가 달을 평균임금에서 뺍니다. 창구는 휴직 전 월급을 가져옵니다. 2026년 8시간 하한 66,048원, 상한 68,100원.

실업급여 신청에 앞서 이직확인서가 필요한데 사업주가 발급하지 않으면 고용센터에 직권처리를 요청할 수 있습니다. 사업주는 퇴직일 다음 날부터 10일 이내 발급 의무가 있고, 미이행 시 최대 100만 원 과태료를 받습니다. 직권 처리 후 수급자격을 신청하면 됩니다.

육아기 근로시간 단축 급여는 2026년 1월 1일부터 매주 최초 10시간 단축분을 통상임금 100%(상한 250만 원), 나머지 단축분을 80%(상한 160만 원)로 계산합니다. 2025년 글의 최초 5시간, 상한 220만과 150만은 옛 칸입니다. 주 40시간에서 20시간으로 줄이면 고용보험 칸은 약 102만 원입니다. 회사 월급과 합쳐 단축 전 통상임금을 넘으면 급여에서 깎입니다. 고용노동부 2026-01-02, 찾기쉬운 생활법령 2026-07-15 기준.

산재 장해급여는 치료가 끝난 뒤 남는 장해에 줍니다. 1급부터 3급은 연금만, 4급부터 7급은 연금과 일시금 중 하나, 8급부터 14급은 일시금만입니다. 8급은 평균임금 495일분, 7급 연금은 한 해 138일분. 청구 권리는 치유된 날의 다음 날부터 5년. 산재보험법 제57조, 찾기쉬운 생활법령 2026-07-15 기준.

육아휴직 급여 상한은 2025년 1월 1일부터 한 칸이 아닙니다. 일반표는 1~3개월 월 250만 원(통상임금 100%), 4~6개월 월 200만 원(100%), 7개월부터 월 160만 원(80%)입니다. 하한은 월 70만 원. 생후 18개월 안에 부모 둘 다 쓰면 6+6 특례로 첫 6개월 상한이 250만에서 450만 원까지 올라갑니다. 한부모는 첫 3개월 상한 300만 원. 고용24 2025-09-15, 고용보험법 시행령 제95조 기준.

자립준비청년 자립수당은 보건복지부가 매월 50만 원을 본인 명의 계좌로 넣는 칸입니다. 40만 원 글은 2024년 1월 인상 전 숫자입니다. 문턱은 보호종료일 기준 과거 2년 이상 연속 보호이고, 그다음이 종료 후 5년입니다. 취업해도 끊기지 않고, 기초생활 소득 산정에도 넣지 않습니다. 신청은 주소지 읍면동, 종료 30일 전부터 가능합니다.