육아휴직 급여 상한, 250만, 200만, 160만 | 150만, 3+3 글이 보이면 어느 숫자를 보나?

한 줄로: 검색에 “육아휴직 급여 상한 250만”만 뜨면, 1년 내내 그 금액이 들어온다고 읽기 쉽다. 고용24는 달을 세 칸으로 가른다.

육아휴직 급여는 휴직을 시작한 날의 월 통상임금을 밑변으로 잡는다. 그 금액의 100% 또는 80%를 주되, 달마다 다른 상한이 먼저 자른다. 통상임금이 커도 상한을 넘지 못한다. 작으면 하한 70만 원까지 끌어 올린다.

2025년 1월 1일 개시분부터 사후지급금 25%가 빠졌다. 예전에는 산정액의 4분의 1을 복직 6개월 뒤에 몰아 줬다. 지금은 그달 산정액이 그달 통장으로 간다. 150만 상한 글, 3+3 글, “25%는 나중에” 글이 같이 보이면 연도를 먼저 본다.

대상 자녀는 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하다. 임신 중인 여성 근로자도 같은 급여 칸을 연다. 기간은 남녀고용평등법상 육아휴직을 쓴 만큼이고, 고용24는 최대 1년 6개월이라고 적는다. 1년을 365일로 자르지 않고 12개월로 센다.

회사 월급이 아니라 고용보험 칸이다. 사업주가 주는 유급 휴직과 숫자가 다를 수 있다. 우선지원대상기업의 출산전후휴가 차액 보전과도 창이 다르다. 오늘은 휴직 급여의 천장만 본다.

한 줄로: 6+6와 한부모를 빼면, 1~3개월은 통상임금 100%에 상한 250만 원, 4~6개월은 100%에 상한 200만 원, 7개월부터는 80%에 상한 160만 원이다.

시행령 제95조가 달을 이렇게 적는다. 시작일부터 3개월까지는 월 통상임금 전액. 다만 250만 원을 넘으면 250만 원이고, 70만 원보다 적으면 70만 원이다. 다음 3개월은 같은 방식인데 천장이 200만 원으로 내려간다. 그다음부터는 통상임금의 80%이고, 천장은 160만 원이다.

월급명세서의 “세전 월급”과 통상임금은 같지 않을 수 있다. 기본급, 정기 수당, 정기상여를 어떻게 넣는지가 회사마다 다르다. 고용24 모의계산에 넣는 숫자와 급여 신청서의 확인서 숫자가 어긋나면, 확인서가 이긴다.

7개월 칸에서 체감이 커진다. 통상 300만 원이면 1~3개월은 250만 원으로 잘리고, 4~6개월은 200만 원으로 잘리고, 7개월부터는 80%인 240만 원이 아니라 상한 160만 원으로 한 번 더 잘린다. “상한 250만”만 기억하면 하반기 통장이 안 맞는다.

하한 70만 원은 세 칸 모두에 있다. 통상 80만 원의 80%는 64만 원이라 7개월 칸에서 70만 원으로 올라간다. 저임금 구간은 상한보다 이 바닥이 먼저다.

한 줄로: 일반표에서 통상 200만 원은 앞 6개월이 월급과 같고, 통상 300만 원은 첫 달부터 상한에 걸린다. 숫자는 이론 산정이고 확인서와 센터 심사가 가른다.

통상 300만 원으로 12개월을 일반표로만 가면, 앞 3개월 750만 원, 다음 3개월 600만 원, 나머지 6개월 960만 원이다. 합은 2,310만 원이다. “250만 × 12개월 = 3,000만”과는 690만 원이 벌어진다. 이 차가 상한 검색의 함정이다.

통상 200만 원이면 앞 6개월은 월급과 같고, 7개월부터 160만 원이다. 12개월 합은 2,160만 원이다. 월급이 클수록 앞 달의 자름이 먼저 보이고, 월급이 중간이면 7개월 칸의 80%와 160만 천장이 먼저 보인다.

고용24 육아휴직급여 계산기에 개시일과 통상임금을 넣으면 같은 공식이 나온다. 화면이 옛 150만 칸을 보여 주면, 개시일이 2025년 1월 1일 전인지부터 본다.

한 줄로: 자녀 생후 18개월 안에 부모 둘 다 육아휴직을 쓰면, 각 부모의 첫 6개월 상한이 250만, 250만, 300만, 350만, 400만, 450만 원으로 올라간다. 동시든 순차든 된다.

공식 이름은 부모 함께 육아휴직제(6+6)다. 옛 이름 3+3은 첫 3개월만 올리고 끝났다. 지금 칸은 6개월이다. 고용24 FAQ는 부모가 동시에 쓰지 않아도 된다고 적는다. 한 사람이 먼저 쓰고 다른 사람이 나중에 써도, 생후 18개월 안이면 열린다.

둘 다 6개월을 채워야만 열리는 문이 아니다. 공통으로 쓴 기간만큼 특례가 붙는다. 한 사람은 4개월, 다른 사람은 2개월이어도 겹친 달이 특례 칸이다. 7개월부터는 다시 일반표다. 통상임금 80%, 상한 160만 원.

통상 400만 원이면 6+6의 6개월 차는 상한 450만 원 아래에서 400만 원이 나온다. 같은 사람이 일반표면 그달은 200만 원이다. 차가 200만 원이다. 통상 220만 원이면 6+6 3개월 차 상한 300만 원이 열려도, 실제 입금은 220만 원이다. 상한은 천장이지 정액이 아니다.

생후 18개월을 넘기면 특례가 닫힌다. 첫째를 세 살에 쉬는 칸은 일반표다. 같은 자녀로 두 사람이 18개월 안에 한 달이라도 겹치게 쓰는지가 갈림이다. 계산 순서 전체는 육아휴직 급여 계산방법이 맡는다.

한 줄로: 한부모가족지원법상 한부모 근로자는 첫 3개월 상한이 월 300만 원이다. 4개월부터는 일반표로 돌아온다.

고용24는 한부모 특례를 6+6와 따로 적어 둔다. 배우자가 같은 자녀로 휴직하지 못하는 집이다. 첫 3개월은 통상임금 100%, 천장 300만 원. 4~6개월은 다시 200만 원, 7개월부터는 160만 원이다.

6+6의 3개월 차 상한도 300만 원이다. 한부모는 1개월 차부터 300만 원이다. 6+6는 1~2개월이 250만 원이고 3개월에야 300만 원이다. 월급이 280만 원이면 한부모 첫 달은 280만 원, 일반표 첫 달은 250만 원으로 잘린다.

한부모 증명은 한부모가족증명서나 센터가 요구하는 서류다. 화면 안내와 센터 확인이 다를 수 있다. 이 글이 한부모 자격을 판정하지 않는다. 급여 천장만 일반표, 6+6와 나란히 둔다.

한 줄로: 월 150만 원 상한, 3+3 첫 3개월 200만, 250만, 300만 원, 급여의 25%를 복직 6개월 뒤에 주는 칸은 2024년 개시분까지다.

2024년 12월 국무회의를 거친 개정이 2025년 1월 1일부터 적용됐다. 사후지급금이 없어지고, 일반 상한이 달마다 250만, 200만, 160만으로 바뀌었다. 특례 이름도 3+3에서 6+6로 늘었다.

검색 첫 페이지에 150만 글이 남는 이유가 있다. 예전 공고를 그대로 둔 페이지, 신청 순서만 다루는 글, 정책 데이터 lastVerified가 2026년 5월인데 본문은 옛 숫자를 쓰는 경우다. 정책모아 육아휴직급여 카드에도 150만 원과 3+3이 남아 있을 수 있다. 오늘 숫자의 정본은 고용24와 시행령이다.

개시일이 2024년 12월이면 옛 칸이다. 2025년 1월 2일이면 새 칸이다. 같은 자녀, 같은 회사여도 시작 날짜가 표를 가른다. 분할 휴직으로 2024년에 한 번, 2025년에 한 번 쓰면 회차마다 개시일 기준이 따로 간다. 센터에 그 회차 확인서를 따로 낸다.

육아기 단축 급여의 250만 원과도 섞이면 안 된다. 단축은 줄어든 시간에 대한 보전이고, 최초 10시간 칸의 천장이다. 휴직 급여 250만 원은 전일 휴직 1~3개월 칸이다. 이름에 250만이 같아도 창이 다르다.

한 줄로: 피보험단위기간 180일, 같은 자녀로 30일 이상 휴직, 개시 1개월 뒤부터 종료일 다음 12개월 안에 고용24나 센터에 낸다.

상한을 알아도 확인서가 없으면 돈이 안 나온다. 회사가 육아휴직 확인서를 고용24에 먼저 올려야 온라인 신청 칸이 열린다. 방문 신청은 신청서와 확인서를 같이 가져간다.

매월 내거나 한꺼번에 낼 수 있다. 고용24는 종료 후 1년이 지나면 부지급이라고 적는다. 조기 복직으로 종료일이 바뀌면 바뀐 날을 기준으로 다시 센다. 회사에만 말하고 센터에 안 알리면 신청 기한이 어긋난다.

휴직 중에 주 15시간 이상 일하거나, 근로소득 또는 사업소득이 월 150만 원 이상이면 그 기간 급여가 막힐 수 있다. 한 번이면 해당 기간, 두 번이면 그달, 세 번이면 그 이후 전부가 잘릴 수 있다. 부업 칸을 비우고 내면 부정수급이다.

출산전후휴가 90일이 끝난 다음 날에 휴직을 이으면 공백이 없다. 두 급여를 같은 날에 겹치지 않는다. 건강보험료가 쉬는 달은 육아휴직 중 건보료 조회를 본다. 단축으로 바꿀 계획이면 합산 기간을 먼저 적어 둔다.

• 고용24, 육아휴직급여 (최종수정 2025-09-15) | 일반 250/200/160, 6+6 250~450, 한부모 300, 신청 기한, 주 15시간, 월 150만
• 고용보험법 시행령 제95조 (육아휴직 급여, 개정 2024-12-24) | 1~3개월 상한 250만, 하한 70만
• 찾기쉬운 생활법령, 육아휴직 급여 | 신청 시기(개시 1개월~종료 후 12개월)
• 고용24 육아휴직급여 계산기
• 고용노동부 보도 | 2025-01-01부터 사후지급금 폐지, 상한 구간 개편
• 관련 글: 육아기 근로시간 단축 급여 | 출산전후휴가 급여 | 육아휴직 급여 신청방법 | 육아휴직 급여 계산방법 | 육아휴직 중 건보료
• 정책 페이지: 육아휴직급여 | 육아기 근로시간 단축 | 출산전후휴가 급여

기준일: 2026-08-17. 상한, 하한, 6+6, 한부모 칸, 신청 기한은 시행령과 고용센터 심사가 우선합니다. 본문은 일반 안내이며 개별 지급을 보장하지 않습니다. 최종은 관할 고용센터 결정입니다.