육아휴직 급여 신청방법, 3+3 부모육아휴직제 | 부부가 동시에 신청하면 얼마가 달라지나?

한 줄로: 매월 입금액은 통상임금의 60%(80%에서 25%를 빼면 75%, 하지만 공식 계산은 75%에서 일정 비율을 보류) 수준이라고 체감하는 경우가 많습니다. 급여의 25%는 사후지급금으로 복직 후 6개월 이후에 일시 지급됩니다.

정확한 구조는 고용24 일반표입니다. 1~3개월은 통상임금 100%, 상한 월 250만 원. 4~6개월은 100%, 상한 200만 원. 7개월 이후는 통상임금 80%, 상한 160만 원입니다. 하한 70만 원 칸은 7개월 이후 80% 구간에 남습니다. 사후지급금 25%는 개정 전 80% 구간에 붙던 칸입니다. 100% 구간에서 얼마나 남는지, 복직 6개월 조건이 열리는지는 고용24 화면과 센터 확인이 우선입니다.

상한이 150만 원이기 때문에 통상임금이 월 188만 원(80% = 150만 원)을 넘으면 실질 지원 비율이 낮아집니다. 고소득 직장인일수록 통상임금 대비 급여 커버리지가 줄어드는 구조입니다. 하한 70만 원은 통상임금 80%가 70만 원보다 낮더라도 최소 70만 원을 보장합니다.

한 줄로: 자녀가 생후 18개월 이내인 시점에 부모 두 사람이 모두 같은 자녀로 육아휴직을 쓰면 적용됩니다. 동시에 쓰지 않아도 됩니다. 엄마가 1~6개월, 아빠가 3~8개월처럼 겹치는 기간이 있으면 충분합니다.

특례 이름은 이제 부모 함께 육아휴직제(6+6)입니다. 고용24는 같은 자녀로 부모가 함께 쓰는 첫 6개월 상한을 1개월 250만, 2개월 250만, 3개월 300만, 4개월 350만, 5개월 400만, 6개월 450만 원으로 적습니다. 통상임금 100%입니다. 7개월째부터는 일반표(4~6개월 200만, 7개월 이후 160만)로 갑니다. 검색에 남는 3+3 200·250·300만은 개정 전 칸입니다.

사후지급금 25% 차감은 3+3 특례 기간에도 동일하게 적용됩니다. 상한이 300만 원이면 매월 입금은 300만 원 × 75% = 225만 원이고, 나머지 75만 원은 복직 후 6개월 뒤에 일시 지급됩니다.

첫 번째로 휴직하는 부모(보통 엄마)의 첫 3개월도 같은 구조의 특례가 적용됩니다. 즉 부모 각자가 첫 3개월씩 특례를 받을 수 있습니다. 순차적으로 쓰는 경우 첫 번째 부모의 특례 3개월 + 두 번째 부모의 특례 3개월이 모두 인정됩니다.

한 줄로: 통상임금이 낮으면 상한보다 실제 100% 금액이 작아서 1개월째부터 상한을 채우지 못할 수 있습니다. 통상임금 200만 원이라면 1개월 200만 원(100%)이 정확히 상한 칸입니다.

표의 매월 입금 칸은 상한을 기준으로 한 숫자입니다. 통상임금이 상한보다 낮으면 실제 급여는 통상임금의 100%로 산정하고 75%를 매월 지급합니다. 예를 들어 통상임금이 월 180만 원이면 3개월째 상한(300만 원)을 채우지 못하고, 180만 원 × 75% = 135만 원을 입금받습니다.

3+3 특례는 부모 각자에게 독립적으로 적용됩니다. 엄마 3개월 + 아빠 3개월, 합쳐서 최대 6개월 치 특례가 가능합니다. 한 사람만 쓰면 그 한 사람의 첫 3개월만 특례 칸입니다.

한 줄로: 3+3 특례만 보면 순차 신청이 더 단순합니다. 엄마가 먼저 쓰고 복직한 뒤 아빠가 쓰면, 아빠 첫 3개월 특례가 명확하게 적용됩니다. 동시 신청은 두 사람 소득이 동시에 줄어 가계 현금흐름이 빡빡해집니다.

동시 신청의 장점은 육아 공백 없음입니다. 육아 도우미나 어린이집 대기 없이 부모 두 사람이 모두 집에 있으면 영아 돌봄이 안정됩니다. 특히 생후 0~6개월 신생아 시기에 동시 신청하면 두 사람 모두 3+3 특례 첫 3개월 구간을 같이 쓸 수 있습니다. 단, 가계 소득이 두 사람 모두 급격히 줄어든다는 점이 현실 장벽입니다.

순차 신청의 장점은 소득 지속성입니다. 엄마가 먼저 1년을 쓰고, 아빠가 이어서 쓰면 겹치는 기간 없이 각자 최대 1년을 활용합니다. 이때 아빠의 첫 3개월에 3+3 특례가 그대로 적용되려면 자녀가 아직 생후 18개월 이내여야 합니다. 엄마가 12개월을 다 쓰고 아빠가 시작하면 아이가 생후 18개월을 넘길 수 있어 특례가 빠지는 경우가 있습니다. 타이밍을 달력에 적어 두세요.

두 사람이 부분 겹치기(예: 엄마 1~8개월, 아빠 6~17개월)로 쓰면 겹치는 기간 동안 두 사람이 동시에 급여를 받고, 아빠의 첫 3개월도 특례 칸에 해당합니다. 여기서 주의할 점은 두 사람 모두 같은 사업장에 재직 중이면 사업주가 모두에게 동시 육아휴직을 허가해야 합니다. 사업주는 정당한 사유가 없으면 거부할 수 없지만, 대체 인력 일정 문제가 생길 수 있습니다.

한 줄로: 사업주에게 30일 전에 서면 신청하고, 육아휴직 확인서를 받은 뒤 고용24에서 온라인으로 급여를 신청합니다. 첫 신청은 육아휴직 개시 1개월 이후부터 가능합니다.

Step 1. 사업주 신청 (육아휴직 시작 30일 전)

근로자가 사업주에게 서면으로 육아휴직을 신청합니다. 법적으로 30일 전이 원칙이지만, 출산 예정일이 빠르거나 건강 사유 등 부득이한 경우 협의가 가능합니다. 사업주는 정당한 이유 없이 거부하면 안 됩니다.

Step 2. 육아휴직 확인서 수령 (사업주 발급)

사업주가 육아휴직 확인서를 작성해 줍니다. 확인서에는 휴직 기간, 통상임금, 자녀 정보가 포함됩니다. 고용보험 신청 시 첨부 서류로 씁니다.

Step 3. 급여 신청 (고용24 또는 고용센터 방문)

육아휴직을 시작한 날로부터 1개월이 지난 날부터 신청할 수 있습니다. 신청 주기는 매월입니다. 온라인은 고용보험(ei.go.kr)에서 공인인증서로 접속해 신청합니다. 오프라인은 관할 고용센터를 방문합니다.

처리 기간은 서류 접수 후 약 14일 이내입니다. 3+3 특례는 배우자의 육아휴직 확인서도 같이 제출해야 시스템에서 자동 적용됩니다. 배우자가 아직 신청 전이라면 특례가 누락될 수 있습니다. 고용센터에 3+3 적용 여부를 미리 확인하는 것이 안전합니다.

한 줄로: 고용보험 피보험기간이 통산 180일이 안 되면 신청 자체가 불가합니다. 주 15시간 이상 부업을 하면 급여가 지급되지 않을 수 있고, 자영업자·프리랜서는 기본적으로 대상 외입니다.

피보험기간 180일 미만: 여러 직장을 거쳐왔다면 통산 180일이지만, 고용보험에 가입되지 않은 기간(알바·프리랜서·자영업)은 합산되지 않습니다. 퇴사 후 공백 기간이 길거나 비고용보험 사업장 경력이 많으면 미달될 수 있습니다. 취업 전 학생 시절이나 군 복무 기간도 당연히 포함되지 않습니다.

육아휴직 중 주 15시간 이상 근무: 부업이나 단기 아르바이트를 해도 주 15시간 미만이면 대체로 문제없습니다. 주 15시간 이상이면 급여 지급 정지 또는 반납 요구가 올 수 있습니다. 고용센터에 사전 확인을 권장합니다.

자영업자·프리랜서: 고용보험에 임의가입한 경우 소정의 피보험기간 조건을 채우면 신청 가능할 수 있으나, 일반 근로자와 조건이 다릅니다. 예술인 고용보험 가입자도 별도 기준이 있습니다. 해당하면 가까운 고용센터에 직접 문의하는 것이 확실합니다.

사후지급금 미수령: 복직 후 6개월 이전에 자발적으로 퇴사하거나 해고되면 사후지급금 25%를 받지 못합니다. 육아휴직 후 회사를 바꿀 계획이라면 복직 6개월만 채우는 전략이 현실적입니다. 복직 직후 6개월 안에 회사가 폐업하면 사후지급금 수령이 가능하니 고용센터에 별도 문의하세요.

기준일: 2026-08-14 | 출처: 육아휴직급여 정책모아(lastVerified 2026-05-10) · 고용노동부 · 고용보험(ei.go.kr)

이 정보는 고용보험법 및 고용노동부 고시 기준으로 정리되었으며, 급여 상한·하한·특례 조건은 정부 공고에 따라 변경될 수 있습니다. 정확한 자격 확인은 고용센터(전화 1350) 또는 고용24에서 직접 확인하시기 바랍니다.