육아휴직급여 신청 조건 · 금액 · 배우자 동시 사용 2026 | 고용보험 180일 기준

육아휴직급여를 받으려면 아래 조건을 모두 충족해야 합니다.

피보험 단위기간 180일은 고용보험 가입일수로 계산합니다. 여러 직장을 옮긴 경우 각 직장의 가입 기간을 합산합니다. 다만 동일 자녀에 대해 육아휴직을 이미 사용한 직장에서의 기간은 중복 산정되지 않으니 주의하세요.

육아휴직급여 기본 지급액은 통상임금의 80%입니다. 다만 상한과 하한이 있어 통상임금이 낮거나 높은 경우 그에 맞게 조정됩니다.

육아휴직 기간 중에는 매월 75%를 지급하고, 나머지 25%는 복직 후 6개월을 근무하면 한꺼번에 받는 사후지급금 구조였습니다. 다만 사후지급금 제도는 정책 변경이 있을 수 있으니 고용24 또는 고용센터에서 현행 규정을 반드시 확인하세요.

같은 자녀에 대해 부모 둘 다 육아휴직을 쓸 때 두 번째 사용자에게 더 높은 급여를 주는 제도입니다. 2024년부터 6+6 부모육아휴직제로 확대됩니다(이전 3+3에서 변경).

6+6 부모육아휴직제는 두 번째로 육아휴직을 시작하는 부모에게 적용됩니다. 첫 번째 사용자는 기본 80% 구조를 유지하고, 두 번째 사용자가 같은 자녀에 대해 휴직을 시작할 때부터 100% 지급으로 전환됩니다.

부부가 같은 자녀에 대해 동시에 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 같은 날 동시에 시작하거나 기간이 겹쳐도 각자 급여가 지급됩니다.

• 동시 사용 시 두 분 모두 자격 조건(고용보험 180일)을 개별로 충족해야 합니다
• 6+6 부모육아휴직제는 먼저 시작한 사람이 첫 번째, 나중에 시작한 사람이 두 번째로 분류됩니다. 동시에 시작하면 어느 쪽이 두 번째로 분류되는지 고용센터에 확인하세요
• 같은 회사라도 부부가 각각 별개로 신청합니다
• 두 분이 다른 사업장에 다니는 경우 각자의 사업장 고용보험에서 각각 급여가 나옵니다

육아휴직급여는 휴직 시작 후 1개월이 지난 뒤부터 신청할 수 있으며, 휴직 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

1. 사전 단계 — 사업주에게 육아휴직 개시 30일 전 서면 신청 (근로기준법·남녀고용평등법)
2. 신청 채널 — 고용24(work24.go.kr) 온라인 또는 거주지 관할 고용센터 방문
3. 신청 시기 — 매월 단위로 신청하거나 분할 신청 가능
4. 서류 제출 — 육아휴직 확인서(사업주 발급), 통상임금 확인 서류
5. 지급 — 심사 후 신청 월분 급여 지급 (통상 신청일로부터 14일 이내)

복직 후 6개월 이상 같은 사업장에서 계속 근로하면 육아휴직 중 지급받지 못한 사후지급금을 받을 수 있습니다. 육아휴직 기간 중 지급액의 일부를 복직 조건부로 사후 지급하는 방식입니다.

단, 육아휴직 기간 중 기업이 파산하거나 근로자 귀책 사유 없이 계약이 종료된 경우에는 요건이 달라질 수 있으니 고용센터에 문의하세요.

이 글은 아래 공식 출처를 바탕으로 작성되었습니다.

• 고용24 (work24.go.kr) — 육아휴직급여 신청·안내
• 고용노동부 — 육아휴직급여 지침·6+6 부모육아휴직제 고시
• 정책모아 취업·직업훈련 데이터

기준일: 2026-08-09 | 6+6 상한액·사후지급금 비율 등은 고용노동부 고시에 따라 변경될 수 있습니다. 정확한 급여 산정과 자격 확인은 고용24 또는 고용센터에 문의하시기 바랍니다. 이 정보는 고용24 및 고용노동부 자료를 기반으로 정리한 것이며, 정확한 자격 확인은 관할 기관에 문의하세요.