육아휴직급여, 상한 250만원, 부모 함께 6+6 | 동시에 안 써도 올라가나요?

육아휴직급여는 육아휴직 개시일 기준 통상임금의 80~100%입니다. 그 금액이 상한을 넘으면 상한만큼만 지급합니다. 부모 함께 육아휴직제(6+6)와 한부모 육아휴직을 뺀 일반 지급액은 아래입니다.

지원 기간은 남녀고용평등법상 육아휴직 기간이며 최대 1년 6개월입니다. 1년은 365일이 아니라 12개월로 셉니다. 총액은 고용24 육아휴직급여 계산기에서 미리 볼 수 있습니다.

같은 시기 현금 양육은 부모급여 0세·1세 안내와 창구가 다릅니다. 휴직 급여와 부모급여를 한 통장에 섞어 계산하는 공식은 고용24 페이지에 없습니다.

자녀 생후 18개월 이내에 부모 모두(동시 또는 순차) 육아휴직을 쓰면, 육아휴직 첫 6개월 급여가 올라갑니다. 동시에 쓰지 않아도 적용됩니다. 6개월을 다 채우지 않아도, 공통으로 사용한 기간만큼 6+6이 붙습니다.

7개월 이후는 일반 육아휴직급여(통상임금 80%, 월 160만 원 상한)로 돌아갑니다. 출산 직후 바우처는 첫만남이용권 안내를 따로 보시면 됩니다.

한부모가족지원법상 한부모에 해당하는 근로자가 육아휴직을 쓰면, 첫 3개월은 개시일 기준 통상임금 100%(월 상한 300만 원)입니다. 4개월 이후는 일반 표로 돌아갑니다. 4~6개월 월 상한 200만 원(통상임금 100%), 7개월부터 월 상한 160만 원(통상임금 80%)입니다.

한부모 해당 여부는 한부모가족지원법 범위입니다. 고용24 화면의 한부모 칸과 주민센터 한부모 증빙이 다르면 증빙 쪽을 고용센터에 먼저 물어보시기 바랍니다.

육아휴직을 개시하는 날 기준으로 상용직 근로자 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 무급휴일처럼 임금을 받지 않은 날은 빼입니다. 자영업자·예술인·노무제공자로 가입된 기간은 합산하지 않습니다.

• 같은 자녀를 대상으로 남녀고용평등법상 육아휴직을 30일 이상 사용해야 합니다. 최근 12개월 이내 사용한 기간을 합산해 30일이면 됩니다.
• 신청은 육아휴직 시작 1개월째부터, 육아휴직이 끝난 뒤 12개월 이내입니다. 기한이 지나면 부지급입니다.
• 조기복직으로 종료일이 바뀌면 바뀐 종료일로 기한을 셉니다. 관할 고용센터에 통보해야 합니다.

이전 회사 기간도 합산합니다. 상실·취득 공백이 3년 이상이면 그 이전은 빼이고, 실업급여를 받은 적이 있으면 그 이전 기간도 빼입니다. 가입 이력은 고용24 마이페이지에서 확인합니다.

휴직 중 직업훈련이 필요하면 국민취업지원제도와 창구가 다릅니다. 급여를 같이 받는 공식은 고용24 육아휴직 페이지에 없습니다.

신청 내용이 사실과 다르면 지급이 중지되고 받은 급여를 반환해야 하며, 고용보험법에 따라 1년 이하 징역 또는 300만 원 이하 벌금이 안내되어 있습니다.

지급 기간 중 단기간이라도 취업해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나, 근로소득 또는 사업소득이 월 150만 원 이상이면 신청서에 적어야 합니다. ① 또는 ②에 해당하면 급여가 제한됩니다.

• 1회: 해당 취업 기간에 해당하는 육아휴직급여
• 2회: 두 번째 취업이 있는 월의 육아휴직급여
• 3회 이상: 그 날 이후의 모든 육아휴직급여

회사는 육아휴직 확인서를 제출해야 온라인 신청이 됩니다. 고용24 또는 고용센터 방문으로 신청서를 냅니다. 이의는 결정서·통지서를 받은 날부터 90일 안에 고용보험 심사·재심사 청구입니다.

• 고용24 육아휴직급여 제도안내 - systId=SI00000402
• 고용24 육아휴직급여 계산기 - selecSimulateCalc.do
• 고용24 육아휴직급여 신청 - openHPEIBB1100M01Post.do
• 육아기 근로시간 단축급여 제도안내 - systId=SI00000397
• 고용보험법 시행령 제95조 (육아휴직 급여) - law.go.kr

상한 숫자는 고용24 제도안내에 적힌 값만 옮겼습니다. 하한액 등 시행령 문구는 법령 원문을 우선합니다. 실제 지급액은 개시일 통상임금과 고용센터 심사가 결정합니다.