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예술인 고용보험은 2020년 12월 10일부터 문화예술용역 계약에 가입이 의무입니다. 월평균소득은 2022년 기준 50만 원 이상이며 단기예술인은 소득과 무관합니다. 구직급여는 이직 전 24개월 중 피보험 단위기간 9개월 이상, 이직 전 평균 보수의 60%, 소정급여일수 120~270일입니다. 대기기간은 7일입니다.

부산청년플랫폼 취업장려금은 혁신도시 이전 공공기관 지정기부금으로 조성한 부산지역인재 장학금을 1회 이상 받은 뒤, 부산 대학을 졸업하고 졸업일부터 2년 이내 지역기업에 입사해 12개월 이상 근무하며 부산에 1년 이상 거주하는 사람이 대상입니다. 1인당 150만 원, 연간 50명입니다. 2026년 상반기 신청은 7월 3일 10시부터 7월 20일 10시까지입니다.

보건복지부 2025년 11월 4일 보도에 따르면 2026년부터 동일 기관 1년 이상 근속자부터 장기근속장려금이 나갑니다. 1년 이상 3년 미만은 월 5만 원이 신설됩니다. 방문형은 3년 5년 7년에 11만 13만 15만 원, 입소형은 14만 16만 18만 원입니다. 농어촌 인력수급취약지역은 월 5만 원 추가입니다. 선임 요양보호사는 5년과 40시간 교육 후 월 15만 원입니다. 근속 7년은 합치면 월 최대 38만 원입니다.

고용노동부 직업심리검사는 실시, 결과, 해석 상담이 모두 무료입니다. 온라인은 고용24(www.work24.go.kr)에서 받고, 지필은 고용복지플러스센터를 방문합니다. 구직 신청은 신분증을 갖고 가까운 고용센터에 가거나 워크넷(www.work.go.kr)에서 합니다. 구직신청 유효기간은 3개월입니다. 18세 미만은 친권자 또는 후견인 취업동의서가 필요합니다. 제도 문의는 국번 없이 1350(유료)입니다.

청년도전지원사업은 구직을 포기하거나 자신감을 잃은 니트 청년이 취업 의지를 회복하도록 맞춤형 프로그램과 참여수당(월 최대 50만원, 최대 5개월)을 지원합니다. 만 18~34세, 6개월 이상 미취업, 중위소득 120% 이하, 재학 중이 아닌 청년이 대상입니다. 국민취업지원제도 1유형 수급 중에는 중복 참여가 되지 않습니다.

교육부 공고 제2025-391호는 2026년 첨단산업 인재양성 부트캠프의 주관대학 신규 선정입니다. 교육부 장관과 한국산업기술진흥원 원장이 함께 냈고 등록일은 2025년 12월 11일입니다. 개인 훈련수당 금액은 공고 본문에 숫자로 나와 있지 않습니다.

고용24 안내에 K-디지털 기초역량훈련은 국민내일배움카드 한도 5년간 300∼500만원 외에 결제 전용 50만원이 추가됩니다. 100% 인터넷 원격이라 훈련장려금은 지급되지 않습니다. 크레딧 유효기간은 최초 수강일로부터 1년입니다.

특고와 플랫폼 고용보험 구직급여는 이직 전 24개월 중 피보험 단위기간 12개월, 비자발 이직, 기준보수 60%가 문턱입니다. 일반 근로자 실업급여(18개월 중 180일)와 밑변이 다릅니다. 배달 앱이 여러 개면 사업주별 보험료이고, 적용 제외를 신청하면 구직과 출산 창구도 닫힙니다. 이직 후 12개월 안에 고용24 또는 고용센터에 신청합니다.

중소기업에 취업한 청년은 취업일로부터 5년간 소득세 90%를 감면받습니다. 연간 한도는 200만원입니다. 60세 이상·장애인·경력단절여성은 3년간 70%(한도 150만원)가 적용됩니다. 연말정산 시 홈택스 간소화 서비스의 세액감면 항목에서 금액이 잡혀 있는지 확인하고, 없으면 회사에 감면신청서를 제출해야 합니다. 감면을 놓쳤더라도 5년 이내에 경정청구로 소급받을 수 있습니다.

실업급여 수급 중 아르바이트나 단기 일을 하면 반드시 고용센터에 취업 신고를 해야 합니다. 신고 없이 일하면 부정수급으로 처리되어 받은 급여 전액 반환에 추가 제재금까지 붙습니다. 하루 이상 일하면 당일은 구직급여가 지급되지 않으며, 근무 일수에 따라 수급 기간이 뒤로 밀립니다.

두루누리 사회보험료 지원은 10인 미만 사업장에서 월 보수 270만 원 미만 근로자와 사업주의 국민연금·고용보험료를 각각 80% 지원합니다. 건강보험과 산재보험은 대상이 아닙니다. 4대보험 취득 신고와 함께 신청하며 소급 적용은 되지 않습니다.

실업급여는 4주마다 실업인정을 받아야 지급됩니다. 구직활동이 불인정되면 그 차수의 실업인정이 안 되고 소정일수가 차감됩니다. 단, 소정일수 0일 처리가 아니라 재심사 기회나 다음 차수로 이월되는 경우가 있습니다.

고용보험 미적용자 출산급여는 월 50만 원씩 3개월, 합계 150만 원입니다. 직장인 출산전후휴가 급여 상한(30일 220만 원)과 다른 창입니다. 출산 전 18개월 중 3개월 이상, 출산일 현재에도 소득 활동이 있어야 합니다. 1인 사업자, 프리랜서, 적용 제외 근로자, 가입 일수 부족 근로자가 대상입니다. 유산과 사산은 주수별 30만~150만 원. 고용24 안내.

육아휴직이 끝났다고 실업급여 신청이 바로 열리지는 않습니다. 창은 이직일 다음 날부터 12개월입니다. 휴직 달은 보수 지급일이 아니라 피보험 단위기간 180일에 안 들어가고, 임신, 출산, 육아 휴직이 30일 이상이면 그 일수만큼 기준기간을 늘립니다. 한도는 3년. 자진 퇴사는 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀와 회사의 휴직 거절이 같이 있어야 합니다.

실업급여 금액은 휴직 달 통장이 아닙니다. 근로기준법 시행령 제2조는 육아휴직과 출산전후휴가 달을 평균임금에서 뺍니다. 창구는 휴직 전 월급을 가져옵니다. 2026년 8시간 하한 66,048원, 상한 68,100원.

실업급여 신청에 앞서 이직확인서가 필요한데 사업주가 발급하지 않으면 고용센터에 직권처리를 요청할 수 있습니다. 사업주는 퇴직일 다음 날부터 10일 이내 발급 의무가 있고, 미이행 시 최대 100만 원 과태료를 받습니다. 직권 처리 후 수급자격을 신청하면 됩니다.

육아기 근로시간 단축 급여는 2026년 1월 1일부터 매주 최초 10시간 단축분을 통상임금 100%(상한 250만 원), 나머지 단축분을 80%(상한 160만 원)로 계산합니다. 2025년 글의 최초 5시간, 상한 220만과 150만은 옛 칸입니다. 주 40시간에서 20시간으로 줄이면 고용보험 칸은 약 102만 원입니다. 회사 월급과 합쳐 단축 전 통상임금을 넘으면 급여에서 깎입니다. 고용노동부 2026-01-02, 찾기쉬운 생활법령 2026-07-15 기준.

산재 장해급여는 치료가 끝난 뒤 남는 장해에 줍니다. 1급부터 3급은 연금만, 4급부터 7급은 연금과 일시금 중 하나, 8급부터 14급은 일시금만입니다. 8급은 평균임금 495일분, 7급 연금은 한 해 138일분. 청구 권리는 치유된 날의 다음 날부터 5년. 산재보험법 제57조, 찾기쉬운 생활법령 2026-07-15 기준.

육아휴직 급여 상한은 2025년 1월 1일부터 한 칸이 아닙니다. 일반표는 1~3개월 월 250만 원(통상임금 100%), 4~6개월 월 200만 원(100%), 7개월부터 월 160만 원(80%)입니다. 하한은 월 70만 원. 생후 18개월 안에 부모 둘 다 쓰면 6+6 특례로 첫 6개월 상한이 250만에서 450만 원까지 올라갑니다. 한부모는 첫 3개월 상한 300만 원. 고용24 2025-09-15, 고용보험법 시행령 제95조 기준.

실업급여 신청은 만 65세 생일이 지나도 바로 닫히지 않습니다. 고용보험법 제10조는 65세 이후 새로 고용된 사람에게 실업급여를 주지 않고, 65세 전부터 피보험자격을 이어 온 사람은 빼 둡니다. 정년퇴직은 시행규칙 별표 2의 정당한 이직, 상실코드 31. 가르는 기준은 접수일이 아니라 이직일입니다.

실업급여 금액은 고용24 모의계산이 아니라 수급자격 통지의 구직급여일액이 확정입니다. 사업주가 올린 이직확인서의 임금총액과 소정근로시간이 월급 입력과 다르면 하루 액이 갈립니다. 2026년 8시간 하한 66,048원, 상한 68,100원. 이직일이 2025년이면 66,000원이 남을 수 있습니다.

실업급여 신청은 접수하는 날에도 일을 할 수 있어야 합니다. 고용보험법 제40조의 근로 의사와 능력, 질병 퇴사와 접수 시점, 신고 전 수급기간 연장(최대 4년), 신고 후 상병급여(구직급여일액, 남은 소정일수, 14일 청구)를 생활법령과 정책 데이터로 가릅니다.

실업급여 금액은 현장 일당이 아닙니다. 일용근로자는 평균임금만 기초일액으로 쓰고, 3개월 안 피보험자격 2회면 4개월 중 마지막 달을 빼고 나눕니다. 일당 15만 원을 45일 받아도 90일로 나누면 하한 칸에 붙는 경우가 많습니다. 2026년 8시간 하한 66,048원, 상한 68,100원. 찾기쉬운 생활법령과 고용보험법 제45조 기준.

조기재취업수당은 재취업한 다음 날 바로 내는 칸이 아닙니다. 찾기쉬운 생활법령(2026-07-31)은 청구서를 재취직 또는 사업 시작일부터 12개월 이후에 내라고 적습니다. 재취업 전날 소정급여일수 절반 이상, 12개월 계속 고용, 월 임금 574만 원 미만. 금액은 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1. 고용보험법 제64조 기준.

산재 휴업급여는 치료비가 아닙니다. 요양으로 일을 못 한 날에 하루 평균임금의 70%를 줍니다. 그 기간이 3일 이내면 0원입니다. 70%가 최저 보상기준의 80%(2026년 66,048원)보다 작으면 평균임금 90%나 그 80% 칸을 보고, 그래도 최저임금 8시간보다 작으면 그 금액으로 맞춥니다. 2026년 최저 보상기준 82,560원, 최고 268,299원. 산재보험법 제52조, 제54조 기준.

출산전후휴가 급여는 월급 전액이 90일 동안 들어오는 칸이 아닙니다. 2026년 1월 1일부터 고용보험 상한은 30일 220만 원, 단태아 90일 660만 원, 다태아 120일 880만 원, 미숙아 100일 733만 3,330원입니다. 우선지원대상기업의 처음 60일은 회사가 차액을 보태고, 마지막 30일은 상한까지입니다. 하한은 휴가 시작일 최저임금. 찾기쉬운 생활법령 2026-07-15 기준.

구직촉진수당은 2026년 1월 1일부터 월 60만 원입니다. 2025년 50만 원 글과 숫자가 다릅니다. 18세 이하, 70세 이상, 중증장애인 부양가족은 1명당 10만 원, 한 달 추가는 40만 원까지입니다. 기본 6개월은 360만 원, 가족 4명이면 월 100만 원입니다. 1회차는 취업활동계획, 2회차부터는 그달 구직활동 이행 뒤. 고용노동부 2026-02-26, 고용24 기준.

실업급여 신청은 본인 명의 사업자등록이 살아 있으면 원칙적으로 열리지 않습니다. 고용보험법 제40조는 사업을 취업으로 봅니다. 고용부 1350 FAQ의 임대, 휴업·폐업 증명, 자가소비형 다단계 예외와 홈택스 증명원 순서를 정책 데이터로 정리합니다.

실업급여 금액은 소정급여일수가 끝나도 이어질 수 있습니다. 훈련연장급여는 구직급여일액 100%, 개별연장급여와 특별연장급여는 70%입니다. 2026년 8시간 하한 66,048원보다 70%가 낮으면 하한으로 올립니다. 찾기쉬운 생활법령과 고용보험법 제51~55조 기준.

실업급여 신청방법은 고용24에서 서류만 올리면 끝나지 않습니다. 수급자격 인정은 고용센터 방문이 기본입니다. 인터넷 제출은 상실신고와 이직확인서 처리, 상실코드 22·23·31·32, 이직일 기준 만 65세 미만인 상용직만 신청서를 미리 내는 칸입니다. 고용24와 정책 데이터로 가릅니다.

육아휴직 급여는 통상임금의 80%를 최대 1년간 지급하지만, 급여의 25%는 복직 후 6개월까지 받지 못합니다. 자녀 생후 18개월 내 부부가 동시에 또는 순차적으로 쓰면 3+3 부모육아휴직제가 열려 첫 3개월 상한이 최대 300만원까지 오릅니다. 신청 시점·피보험기간·서류·사후지급금까지 고용보험·고용노동부 기준으로 정리합니다.

실업급여 신청의 방문 창구는 회사 앞이 아니라 거주지 관할 고용센터가 기본입니다. 시행령 제61조 제2항은 취업 희망 지역, 이직 전 사업장, 교통이 편한 인근 센터도 열어 둡니다. 수급 중 이사 때 주소 변경과 전입 알림, 출석이 필요한 회차를 정책 데이터와 찾기쉬운 생활법령, 고용부 1350 안내로 정리합니다.

실업급여 금액의 하루 입금은 기초일액이 아니라 구직급여일액입니다. 2026년 기초일액 상한 11만 3,500원의 60%가 상한 68,100원이고, 최저기초일액(최저임금×하루 시간)의 80%가 하한입니다. 8시간이면 82,560원의 80%, 66,048원입니다. 찾기쉬운 생활법령과 고용노동부 보도, 정책모아 스냅샷을 같이 읽습니다.

퇴직금 계산방법은 퇴직 전 3개월 평균임금에 30일을 곱하고 근속연수를 곱하는 구조입니다. 평균임금 산정 방법(3개월 총임금 ÷ 총일수), 1일 평균임금 계산, 상여금·연차수당 포함 여부, 근속연수별 퇴직금 감각 표를 정책모아 퇴직금(lastVerified 2026-06-07) 기준으로 정리합니다.

실업급여 신청은 예전에 받아도 다시 할 수 있습니다. 다만 구직급여를 받은 사업장 가입기간은 「고용보험법」 제50조 제4항에 따라 빼고, 새 일자리에서 이직 전 18개월 중 피보험 단위기간 180일을 다시 채워야 새 수급자격이 열립니다. 잔여 일수 칸과 반복수급 구직활동 안내를 정책 데이터와 찾기쉬운 생활법령 기준으로 정리합니다.

실업급여 금액의 1일 하한은 모든 사람에게 66,048원이 아닙니다. 2026년 최저임금 10,320원의 80%에 1일 소정근로시간을 곱합니다. 8시간은 66,048원, 4시간은 32,928원입니다. 고용노동부 상한 68,100원과 정책모아 스냅샷 66,000원을 같이 적고, 단시간 하한만 표로 잡습니다.