건강보험료 계산 2026 | 월급 구간별 직장 본인부담·장기요양 합산표와 손계산 순서

직장 가입자의 건강보험료 계산은 보수월액에서 시작합니다. 보수월액은 세전 월급 전부가 아니라, 과세 대상 보수(비과세 식대 일부 등은 제외되는 구조)에 가깝습니다. 명세에 “보수월액” 또는 건강보험 공제 기준 금액이 있으면 그 숫자를 씁니다.

숫자로 보면 월급 300만 원일 때 본인 건보 106,350원, 장기요양 약 13,772원, 합 약 120,122원입니다. “7.09%만 공제된다”고 보면 실제 명세보다 작게 나옵니다. 장기요양이 건보 아래에 별도 줄로 붙기 때문입니다.

요율 숫자 자체·연도 비교는 건강보험료율 2026, 직장·지역·임의계속 산식 전체는 산정기준 가이드를 보세요. 아래 표는 손계산용 구간 감각입니다.

※ 10원 단위 미만 절사·상·하한 적용 전 예시입니다. 실제 고지·명세와 수십~수백 원 차이가 날 수 있습니다.

아래는 보수월액을 그대로 월급으로 둔 본인 부담만 계산한 표입니다. 사업주 부담분은 급여에서 빠지지 않으니 제외했습니다. 성과급·상여가 그달 보수에 들어가면 해당 월만 커질 수 있습니다.

패턴은 단순합니다. 보수월액이 100만 원 오르면 본인 합계는 대략 4만 원 안팎 늘어납니다(약 4% 감각). 연봉을 12로 나눈 값과 실제 보수월액이 다르면(수당·비과세·무급 등) 표와 명세가 어긋납니다. 그럴 때는 표의 “월급” 칸에 세전 희망 금액이 아니라 공단·회사에 신고된 보수월액을 넣어야 합니다.

보수 외 소득(이자·임대·사업 등)이 연 2,000만 원을 넘으면 직장 보험료와 별도로 소득월액보험료가 본인 전액으로 붙을 수 있습니다. 고지서에 직장 공제 외 줄이 생기면 그 경로를 의심하면 됩니다. 상세 해석은 보수월액·소득월액·4월 정산 해석을 이어서 보시면 됩니다.

앱을 열기 전에 종이(또는 PDF) 명세 한 장으로도 끝낼 수 있습니다. 순서를 고정하면 실수가 줄어듭니다.

1. 보수월액 찾기 — 명세·원천징수·4대보험 취득 신고 기준 금액. 실수령액(세후)으로 계산하면 항상 작게 나옵니다.
2. 본인 건보 계산 — 보수월액 × 0.03545. 예: 3,200,000 × 0.03545 ≈ 113,440원.
3. 본인 장기요양 — 본인 건보 × 0.1295. 예: 113,440 × 0.1295 ≈ 14,690원.
4. 합산 — 두 줄을 더해 명세 “건강보험+장기요양” 합과 대조.
5. 차이 원인 분류 — 10원 단위 절사, 그달 상여 포함, 육아휴직 감면, 이중 취득, 4월 정산 추가·환급.

공단 화면에서 예상액을 넣을 때는 모의계산 절차를 따르면 됩니다. 손계산과 모의계산이 같이 맞으면 명세 오류 가능성이 낮고, 손계산만 맞고 고지가 다르면 취득·상실 일자나 보수 총액 신고 쪽을 보면 됩니다.

10인 미만 사업장·월 보수 270만 원 미만이면 국민연금·고용보험 쪽 두루누리 사회보험료 지원 대상인지 따로 확인하세요. 두루누리는 건강보험료 자체를 깎아 주는 제도가 아니라 연금·고용 부담을 줄이는 지원이라, 건보 손계산 결과와 혼동하면 안 됩니다. 자격 상세는 두루누리 2026 가이드를 보세요.

자영업·프리랜서·퇴직 후 직장 자격이 끊긴 뒤에는 요율(%) 대신 점수제입니다. 정책모아 지역가입자 보험료 계산·감면 기준 공식은 다음과 같습니다.

월 보험료 = (소득 점수 + 재산 점수 + 자동차 점수) × 208.4원
점수가 낮아도 월 최저 19,780원은 나갑니다.

예시로 점수 합이 200점이면 200 × 208.4 = 41,680원입니다. 같은 사람이 직장 시절 보수 300만 원이었다면 본인 부담 약 12만 원대였을 수 있어, 재산·차량이 크면 지역이 더 비싸지고, 소득·재산이 작으면 지역이 더 싸질 수 있습니다. “지역이 항상 비싸다”는 말은 성립하지 않습니다.

점수 부과·경감·피부양자 탈락까지 깊게 보려면 지역가입자 보험료 계산법과 지역건강보험료 2026을 이어서 보시면 됩니다. 퇴직 직후 2개월 안에는 임의계속가입으로 직장 수준 보험료를 유지하는 선택도 있습니다(최대 36개월, 요건 충족 시).

손계산과 명세가 어긋날 때 자주 나오는 이유만 짧게 나눕니다.

• 기준 금액이 다름 — 실수령·계약 연봉÷12로 계산했는지. 비과세 식대 등이 빠진 보수월액인지.
• 장기요양 누락 — 건보 줄만 보고 합쳤는지. 명세에 두 줄로 쪼개져 있는 경우가 많습니다.
• 그달만 큰 보수 — 상여·성과급·퇴직 정산이 보수에 포함된 달.
• 4월 정산 — 전년도 보수 총액 확정 후 추가 징수·환급이 한 달에 몰릴 수 있음. 해석은 조회 금액 해석.
• 이중 자격 — 이직 달 전·후 사업장 동시 취득, 직장+지역 전환 지연.
• 감면·휴직 — 육아휴직 등 경감이 적용 중이면 표보다 작음.

고지서 금액·앱 조회·명세 세 곳이 서로 다를 때는 청구월·납부월·장기요양 분리 여부부터 맞춥니다. 같은 달 이름이어도 “부과 기준 월”이 한 달 어긋난 경우가 있습니다. 관련 대조 팁은 사이트 내 조회·납부 가이드를 참고하고, 최종 확인은 공단 고객센터(1577-1000) 또는 The건강보험 앱 내역이 기준입니다.

병원비 쪽 “계산”과 혼동하면 안 됩니다. 매달 내는 보험료와, 진료 후 본인부담이 연간 상한을 넘을 때 돌려받는 본인부담상한제는 다른 제도입니다. 상한·환급 시기는 본인부담상한제 가이드를 보세요.

계산이 끝난 뒤 “이 금액을 낮출 수 있나”로 넘어갈 때 자주 쓰는 경로입니다. 자격·서류는 공단 심사가 우선입니다.

피부양자 요건·11월 정기심사는 피부양자 자격 조회, 과오납·환급 절차는 환급 신청방법을 보시면 됩니다. 계산으로 “얼마인지”를 확정한 다음에야 경감·전환이 이득인지 비교할 수 있습니다.

정부 지원·주거 자격 심사에서 건강보험료 본인부담금을 소득 추정에 쓰는 경우도 있습니다. 그때는 납부확인서 금액이 기준이 되므로, 손계산 결과와 공단 증명 금액이 같은지도 같이 보세요.

• 정책모아 건강보험 지역가입자 보험료 계산·감면 — 점수당 208.4원, 최저 19,780원, 임의계속·피부양자 안내
• 정책모아 건강보험료 경감 지원 — 저소득·농어촌·다자녀 등 감면
• 정책모아 건강보험 본인부담상한제 — 연간 의료비 상한(보험료 산식과 별도)
• 정책모아 두루누리 사회보험료 지원 — 연금·고용 지원(건보 요율과 구분)
• 국민건강보험공단 nhis.or.kr · 고객센터 1577-1000

기준일: 2026-08-01. 직장 요율 7.09%·장기요양 12.95%·점수당 208.4원 등은 정책모아 기존 정리 및 공단 고시 체계를 반영한 계산용 수치이며, 연도·고시 개정 시 달라질 수 있습니다. 이 글의 표는 교육·검산용 예시이며 개별 고지 금액과 다를 수 있습니다. 신청·이의·납부는 공단 공식 안내가 우선합니다.