해고예고수당 | 30일 전 통보가 없으면 통상임금 30일분입니다

근로기준법 제26조는 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고하지 않았을 때는 30일분 이상의 통상임금을 지급하라고 정합니다. 예고 기간이 부족하면 부족한 날짜만큼이 아니라 30일분 전체를 줘야 한다는 것이 고용노동부 해석입니다.

해고예고수당은 해고가 정당한지와 별개입니다. 수당을 받았다고 해고에 동의한 것이 되지 않으므로, 상시 5명 이상 사업장이라면 수당을 받으면서 부당해고 구제신청을 함께 진행할 수 있습니다.

스스로 그만둔 경우, 계약기간이 끝나 근로관계가 종료된 경우, 정년퇴직은 해고가 아니므로 대상이 아닙니다. 회사 권유로 사직서를 썼다면 원칙적으로 합의 퇴직으로 봅니다.

월급제는 월 통상임금을 월 소정근로시간(주 40시간이면 209시간)으로 나눠 시간급을 구한 뒤 하루 8시간을 곱해 1일 통상임금을 냅니다. 300만 원이면 시간급 14,354원(원 단위 미만 버림), 1일 114,832원, 30일분 3,444,960원입니다. 통상임금에는 기본급과 정기적, 일률적으로 주는 고정 수당이 들어가고, 연장근로수당처럼 실적에 따라 달라지는 금액은 빠집니다.

2027년 최저임금이 시급 10,700원으로 오르면 하루 8시간 기준 30일분은 2,568,000원이 됩니다. 시급별 월급 환산은 2027 최저임금 월급 계산에서 확인할 수 있습니다.

2019년 개정 전에는 일용근로자, 2개월 이내 기간제, 수습 3개월 이내 등 예외가 여러 개였지만 지금은 '계속 근로 3개월 미만' 하나로 합쳐졌습니다. 그래서 수습 기간이라는 이유만으로는 예고 의무가 사라지지 않습니다. 입사 4개월 차 수습 근로자를 예고 없이 내보냈다면 30일분을 받아야 합니다.

근로자 귀책 사유는 근로기준법 시행규칙 별표에 열거된 경우로 좁게 봅니다. 지각이나 업무 실수가 잦다는 정도로는 예외에 해당하지 않습니다.

근로기준법 제27조 제3항은 해고예고를 하면서 해고 사유와 해고 시기를 서면에 적었다면 서면 통지를 한 것으로 봅니다. 그래서 회사가 30일 전에 사유와 날짜를 적은 문서를 줬다면 예고와 통지가 한 번에 끝납니다. 반대로 단체 대화방에 '다음 달부터 안 나와도 된다'고만 남긴 경우, 5명 이상 사업장에서는 예고수당과 별개로 해고 효력 자체를 다툴 수 있습니다.

예고 기간 30일은 달력 날짜로 셉니다. 10월 1일에 예고했다면 10월 31일 이후 해고일이어야 예고를 지킨 것입니다. 예고 기간에도 근로관계는 유지되므로 그동안 일한 날의 임금은 따로 받습니다.

1. 해고 통보 날짜와 방식(문자, 메일, 통지서)을 캡처나 사본으로 남깁니다.
2. 근로계약서, 급여명세서로 시급이나 월 통상임금을 확인합니다.
3. 회사에 해고예고수당 지급을 문자나 메일로 요구합니다.
4. 퇴직일부터 14일이 지나도 지급이 없으면 고용노동부 민원마당에서 임금체불 진정을 냅니다.
5. 근로감독관 조사 후에도 지급이 없으면 체불 확인서를 받아 소액소송이나 대지급금을 검토합니다.

근로기준법 제36조에 따라 사용자는 퇴직일부터 14일 안에 임금과 그 밖의 금품을 모두 지급해야 하고, 해고예고수당도 여기에 포함됩니다. 해고예고 의무를 어기면 제110조에 따라 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 대상입니다. 함께 밀린 월급이나 연차수당이 있다면 미사용 연차수당과 같이 한 번에 진정하면 됩니다.

• ☐ 입사일부터 해고일까지 3개월이 넘는지 확인했다
• ☐ 해고 통보를 받은 날과 마지막 근무일 사이가 30일 미만인지 확인했다
• ☐ 시급, 하루 소정근로시간, 고정 수당을 급여명세서로 확인했다
• ☐ 해고 통보 문자나 통지서를 저장했다
• ☐ 퇴직 후 14일이 지났는지 날짜를 셌다

해고 통보를 20일 전에 받았는데 10일분만 받나요?

아닙니다. 30일 전 예고를 지키지 못했으면 30일분 전액이 대상입니다.

아르바이트도 받을 수 있나요?

근로자라면 시급제 아르바이트도 같습니다. 계속 근로 기간이 3개월 이상이어야 합니다.

해고예고수당을 받으면 실업급여를 못 받나요?

해고예고수당은 실업급여 수급과 별개입니다. 해고는 비자발적 이직이라 다른 요건을 갖추면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

세금을 떼나요?

해고예고수당은 퇴직소득으로 보아 퇴직소득세 계산 대상이 됩니다. 금액이 크지 않으면 공제 후 세금이 거의 없을 수 있습니다.

• 국가법령정보센터, 근로기준법 제26조(해고의 예고)
• 국가법령정보센터, 근로기준법 제36조(금품 청산)
• 국가법령정보센터, 근로기준법 제110조(벌칙)
• 최저임금위원회, 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원
• 고용노동부 민원마당, 임금체불 진정

기준일 2026-10-22. 금액은 통상임금을 단순 계산한 예시입니다. 실제 통상임금 범위는 급여 구성에 따라 다릅니다.