미사용 연차수당 | 회사의 서면 사용촉진이 없었다면 돈으로 받습니다

제60조 제5항은 연차휴가 기간에 취업규칙 등에서 정하는 통상임금이나 평균임금을 지급하도록 합니다. 휴가를 쓰지 못하고 소멸됐는데 회사가 촉진 조치를 하지 않았다면, 그 휴가에 대한 보상을 요구할 수 있는 구조입니다.

오른쪽 열은 1월 1일~12월 31일 기준으로 조문의 기한을 대입한 예시입니다. 입사일 기준으로 연차를 관리하는 회사라면 각자의 기간 종료일로 다시 계산해야 합니다. 두 단계 중 하나라도 빠졌다면 보상 의무 면제 요건을 갖추지 못한 것입니다.

제61조 제2항은 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내 서면 촉구, 근로자가 통보하지 않으면 1개월 전까지 회사가 시기를 지정해 서면 통보하도록 정합니다. 촉구 후 새로 생긴 휴가는 1개월 전 기준 5일 이내 촉구, 10일 전까지 통보로 기한이 더 짧습니다.

• ☐ 급여명세서나 사내 시스템에서 남은 연차 일수를 확인했다
• ☐ 올해 회사로부터 받은 연차 사용 촉구 서면을 찾아봤다
• ☐ 회사가 사용 시기를 정해 통보한 서면이 있는지 확인했다
• ☐ 지정된 날에 출근하라는 지시를 받았다면 기록을 남겼다
• ☐ 보상 여부가 다투어지면 고용노동부 상담센터(1350)에 문의할 준비를 했다

연차수당은 언제 받나요?

지급 시기는 취업규칙이나 근로계약에 따릅니다. 회사 규정을 먼저 확인하세요.

회사가 구두로만 쓰라고 했다면요?

제61조는 촉구와 시기 지정 통보를 서면으로 하도록 정합니다.

퇴사하면 남은 연차는요?

퇴사로 쓰지 못한 연차의 정산은 고용노동부 상담센터(1350)에서 사안별로 확인하는 것이 안전합니다.

주 15시간 미만 근로자도 연차가 있나요?

근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주 평균 주 15시간 미만 근로자에게는 연차 규정이 적용되지 않습니다.

• 국가법령정보센터, 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)
• 국가법령정보센터, 근로기준법 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진)
• 국가법령정보센터, 근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건)

기준일 2026-10-09. 개별 사업장의 연차 산정 기준과 수당 지급은 취업규칙과 사실관계에 따라 달라질 수 있어 고용노동부 상담센터(1350)에서 확인해 주세요.