내년부터 모든 사업장의 최저임금은 시간급 10,700원으로 오릅니다. 적용 기간은 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지이고, 고용노동부는 2026년 8월 5일 이 금액을 결정, 고시했고, 올해 10,320원보다 380원(3.7%) 높습니다. 하루 8시간이면 85,600원, 주 40시간 근무자의 월 환산액은 주휴 8시간을 포함한 209시간 기준 2,236,300원입니다. 업종별 구분이나 도급제 별도 기준 없이 전 사업장에 같은 금액이 적용되므로, 12월 급여 계약을 갱신하는 사업주와 아르바이트생 모두 1월 급여부터 이 기준으로 맞춰 봐야 합니다.
바로 답
시간급 10,700원입니다. 8시간 일급은 85,600원, 주 40시간 근무자의 월 환산액은 209시간 기준 2,236,300원이고 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다.
요약 카드, 기준일 2026-10-09
시간급
10,700원
일급(8시간)
85,600원
월(209시간)
2,236,300원
인상
+380원(3.7%)
| 적용연도 | 시간급 | 월 환산액(209시간) | 인상률 |
|---|---|---|---|
| 2027년 | 10,700원 | 2,236,300원 | 3.7%(+380원) |
| 2026년 | 10,320원 | 2,156,880원 | 2.9%(+290원) |
| 2025년 | 10,030원 | 2,096,270원 | 1.7%(+170원) |
최저임금위원회가 7월 14일 의결한 안을 고용노동부가 7월 16일 최저임금안으로 고시했고, 7월 27일까지 이의제기 기간을 거쳐 8월 5일 결정, 고시했습니다. 민주노총과 소상공인연합회가 이의를 냈지만 받아들여지지 않아 금액은 그대로 확정됐습니다.
바로 답
주 40시간 근무에 유급 주휴 8시간을 더한 주 48시간을 한 달 평균 주수로 환산한 값이 209시간이기 때문입니다. 고시도 주 소정근로 40시간 근무자를 기준으로 월 2,236,300원을 표시합니다.
그래서 주 40시간보다 적게 일하는 단시간 근로자는 월 2,236,300원을 그대로 받는 것이 아니라 일한 시간과 주휴시간만큼 계산합니다. 주 15시간 미만 근로자는 근로기준법상 주휴일 규정이 적용되지 않아 주휴수당 몫이 빠집니다.
| 예시(2027년, 시간급 10,700원) | 계산 | 금액 |
|---|---|---|
| 하루 8시간 근무 일급 | 10,700원×8시간 | 85,600원 |
| 주 40시간 근무 월급 | 10,700원×209시간 | 2,236,300원 |
| 하루 4시간 근무 일급 | 10,700원×4시간 | 42,800원 |
위 표는 고시 시간급을 그대로 곱한 예시입니다. 실제 월급이 최저임금 이상인지 볼 때는 최저임금에 산입되는 임금 항목만 시간당으로 나눠 비교합니다.
바로 답
2027년에도 업종별 구분 없이 모든 사업장에 같은 금액이 적용되고 도급제 근로자도 별도 금액이 없습니다. 수습은 1년 이상 계약을 맺은 근로자가 수습 시작 후 3개월 이내일 때만 감액할 수 있습니다.
최저임금법 제5조 제2항은 1년 이상 기간을 정해 근로계약을 맺고 수습 중인 근로자에 한해 수습 시작일부터 3개월까지 다른 금액을 정할 수 있게 합니다. 다만 고용노동부 장관이 고시한 단순노무업무 직종은 이 감액에서 빠지므로, 편의점, 음식점 보조처럼 단순노무 직종이면 수습이어도 최저임금 전액을 줘야 하는지 고용노동부 상담(1350)으로 확인하는 것이 안전합니다.
바로 답
근로계약서의 시급, 주휴수당 포함 여부, 월급제라면 시간당 환산액이 10,700원 이상인지를 확인합니다.
주휴수당 계산은 같은 기준으로 따로 정리한 2027년 주휴수당 글에서 이어집니다.
이런 분께 맞아요
시급제 근로자
근로계약서 시급이 10,700원 이상인지, 주휴수당이 따로 붙는지 확인합니다
이런 분께 맞아요
주 40시간 월급제 근로자
209시간 기준 월 2,236,300원 이상인지 확인합니다
이런 분께 맞아요
수습 근로자
1년 이상 계약을 맺고 수습 시작 후 3개월 이내일 때만 감액할 수 있습니다
2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다.
2026년 시간급 10,320원보다 380원, 3.7% 올랐습니다.
아닙니다. 고용노동부는 사업의 종류별 구분 없이 전 사업장에 동일하게 적용한다고 발표했습니다.
주 40시간 근무자 기준 금액입니다. 근무시간이 다르면 시간급 10,700원 기준으로 다시 계산해 비교해야 합니다.
기준일 2026-10-09. 개별 사업장의 최저임금 위반 여부는 산입 임금 범위에 따라 달라질 수 있어 고용노동부 상담센터(1350)에서 확인해 주세요.
정책모아는 정부와 지자체 정책과 지원금의 자격, 절차, 일정을 표와 계산 예시로 정리해, 본인 상황에 맞는 신청 후보를 찾도록 돕는 정책 안내 사이트입니다.
기준일 2026-10-09. 금액은 고용노동부 2026-08-05 결정, 고시 기준입니다.
면책 안내
본 콘텐츠는 공식 발표 자료를 기반으로 정리한 것이며, 정책 변경이 반영되지 않았을 수 있습니다. 정확한 자격 조건과 신청 방법은 반드시 해당 기관 공식 사이트에서 확인하시기 바랍니다.
정책모아
