일·생활 균형 지원 (워라밸 일자리 장려금)

일·생활 균형 지원 사업(워라밸 일자리 장려금)은 근로자가 육아·가족돌봄·은퇴 준비 등의 이유로 근로시간을 단축할 때, 사업주에게 간접노무비를 지원하여 기업의 제도 도입 부담을 줄이는 고용노동부 지원 사업입니다.

지원 유형 3가지

• 육아기 단축: 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀 양육
• 가족돌봄 단축: 배우자·부모·자녀 등 가족 간호·돌봄
• 은퇴준비 단축: 만 50세 이상 근로자의 은퇴 준비

워라밸 장려금은 사업주가 고용24(work24.go.kr)에서 온라인으로 신청합니다.

1. 근로자와 근로시간 단축 합의 (취업규칙 개정 또는 합의서 작성)
2. 단축 시작일로부터 1개월 이내에 고용24에서 신청
3. 매월 지급 기준 충족 여부 확인 후 분기별 지급

주요 필요 서류: 근로시간 단축 합의서, 임금대장(단축 전후), 사업자등록증, 4대보험 가입 확인서.

신청 기한 초과 시 소급 지원 불가

근로시간 단축 시작일로부터 1개월을 초과하여 신청하면 해당 기간의 지원금을 소급 적용받을 수 없습니다. 단축 제도 시행과 동시에 신청하는 것이 가장 유리합니다.

중소기업 50인 미만 사업장은 '대체 채용 없이도' 신청 가능

인력 여건이 어려운 50인 미만 중소기업은 대체 인력 채용 없이 기존 인력의 업무 재배분만으로도 장려금을 받을 수 있는 특례가 있습니다. 관할 고용센터에서 사전 확인 후 신청하세요.

워라밸 장려금은 사업주 지원이 중심이지만, 근로자의 임금 삭감 부분도 고용보험을 통해 일부 보전됩니다.

• 육아기 근로시간 단축 급여: 고용보험에서 단축 전 통상임금의 일정 비율 지급
• 단축 전 주 40시간 → 주 30시간으로 줄인 경우, 줄어든 10시간분 임금의 80% 지급 (상한 월 200만원)

가족돌봄 단축의 경우 별도 급여 지원이 없으므로 사전에 생활비 계획을 세우는 것이 중요합니다.