배우자 출산휴가 및 급여

배우자 출산휴가는 배우자가 아이를 낳은 근로자에게 주어지는 유급 휴가로, 아빠의 출산 초기 육아 참여를 돕는 핵심 제도입니다. 2025년 2월 확대 시행으로 휴가 기간이 기존 10일에서 20일(영업일 기준)로 늘고, 사용 기한도 출산일부터 90일에서 120일로 연장됐습니다.

또한 한 번에 몰아 쓰지 않고 최대 3회까지 분할할 수 있어, 산후조리 초기와 이후 검진·예방접종 시기에 맞춰 유연하게 사용할 수 있습니다.

배우자 출산휴가는 유급이며, 특히 우선지원대상기업(중소기업 등) 소속 근로자는 휴가 20일 전체에 대해 고용보험에서 통상임금 상당의 급여를 지원받습니다. 다만 급여에는 상한액이 있어, 통상임금이 높더라도 상한 범위까지만 고용보험이 지원하고 차액은 사업주 유급 처리분으로 확인해야 합니다.

대기업 등 우선지원대상기업이 아닌 경우에는 사업주가 휴가 기간을 유급으로 처리합니다. 본인 회사가 우선지원대상기업인지에 따라 지원 구조가 달라지므로 인사부서에 확인하세요.

일반적인 흐름은 ① 배우자 출산 전후 회사에 휴가 통지·사용 → ② 출산 증명서류 준비 → ③ 고용24 또는 관할 고용센터에 급여 신청(우선지원대상기업 근로자) → ④ 심사 후 계좌 입금 순입니다. 휴가는 배우자 출산일부터 120일 이내에 사용·청구해야 하므로 기한을 넘기지 않도록 주의하세요.