퇴직금 지급제도

퇴직금은 평균임금 × 30일 × (계속 근로기간 ÷ 365)로 계산합니다. 예를 들어 3년 근무 후 퇴직 직전 3개월 평균 월급이 300만원이라면, 일 평균임금 = 300만원 × 3개월 ÷ 92일 ≈ 97,826원이 됩니다. 퇴직금 = 97,826원 × 30일 × 3년 = 약 881만원입니다.

정확한 계산을 위해서는 고용노동부 공식 퇴직금 계산기(moel.go.kr)를 사용하세요. 연장근로수당, 상여금 등이 포함된 경우 평균임금이 달라질 수 있습니다.

평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 지급받은 임금 총액 ÷ 해당 기간 총 일수입니다. 여기서 임금 총액에는 기본급뿐만 아니라 정기 상여금, 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당(미사용분 포함) 등이 포함됩니다.

단, 임시로 지급된 금품(경조금, 실비변상적 지급 등), 일시 지급 성격의 상여금은 제외됩니다. 퇴직일 직전 3개월 월급이 통상임금보다 낮다면 통상임금 기준으로 계산하는 게 유리합니다.

사업주는 근로자 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급해야 합니다. 단, 근로자와 사업주가 합의한 경우 기간을 연장할 수 있습니다. 14일 이내 미지급 시 사업주는 미지급금에 대해 연 20%의 지연이자를 부담합니다.

사업주가 지급을 거부하거나 차일피일 미룬다면 ①사내 인사부서 공식 청구 → ②고용노동부 고객상담센터(1350) 상담 → ③관할 지방고용노동청 임금체불 진정 순으로 대응하세요. 진정 접수 후 조사관이 사업주에게 출석 요구 및 지급 명령을 내립니다.

2022년부터 30인 이상 사업장은 퇴직연금(DC형 또는 DB형) 도입이 의무화되었습니다. 퇴직연금이 있는 사업장에서는 퇴직금 대신 퇴직연금으로 지급됩니다.

• DB형(확정급여형): 회사가 운용하며 퇴직 시 정해진 금액 지급 → 전통적 퇴직금과 유사
• DC형(확정기여형): 회사가 매년 연봉의 1/12 이상을 근로자 계좌에 적립 → 근로자가 직접 운용
• IRP: 이직·퇴직 시 퇴직급여를 이전받는 계좌로 연금 수령 시 절세 효과