취업·직업훈련

출산육아기 고용안정장려금

고용노동부 · 고용노동부 고용센터 · 고용24

📅 최종 업데이트: 2026-06-11

한 줄 요약

노동자에게 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 부여한 우선지원대상기업 사업주에게 인건비 부담을 덜어주는 고용 장려금

한눈에 보기

대상

육아휴직·육아기 근로시간단축을 부여한 우선지원대상기업 사업주

혜택

육아휴직 지원금 월 30만원 수준 + 대체인력·업무분담 지원금 별도

시기

부여 후 분기 단위 신청

신청처

고용24(work24.go.kr) 또는 관할 고용센터

핵심 탈락

노동자 육아휴직 급여와 별개 — 부여 사실 증빙·고용 유지 요건 충족 필요

공식 사이트에서 확인 →

⚡ 빠른 자격 확인

누구를 위한 정책인지

대상: 육아휴직·육아기 근로시간단축을 허용한 우선지원대상기업(중소기업 등) 사업주
신청 기간: 휴직·단축 부여 후 분기 단위 신청 (고용24)

핵심 조건 테이블

연령	연령 제한 없음
소득	사업주 대상 지원으로 개인 소득 기준 없음(우선지원대상기업 여부가 핵심)
지역	전국 동일 기준
주거	해당 없음
고용	고용보험에 가입한 우선지원대상기업 사업주가 신청. 노동자에게 육아휴직·근로시간단축을 실제 부여해야 함
학력	해당 없음
병역	해당 없음
혼인	해당 없음
추가 조건	우선지원대상기업(상시근로자 수 기준 중소기업 등) 사업주일 것 노동자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간단축을 30일 이상 부여 지원 대상 노동자에 대한 고용보험 피보험자격 유지 휴직·단축 종료 후 일정 기간 고용 유지(요건은 공고 확인)

지원 내용

월 납입/지원 한도

30만원

지원 기간

12개월

지급 방식

사업주 계좌로 분기별 지급

육아휴직 지원금 월 30만원(특례 시 첫 기간 상향), 육아기 근로시간단축 지원금, 대체인력·업무분담 지원금

사업주를 위한 지원 — 무엇을 보전해 주나

출산육아기 고용안정장려금은 노동자의 육아를 지원한 회사를 돕는 제도입니다. 직원이 육아휴직이나 육아기 근로시간단축을 쓰면 회사는 인력 공백이 생기는데, 정부가 그 부담의 일부를 장려금으로 보전합니다. 크게 세 갈래입니다.

육아휴직 지원금 — 노동자에게 육아휴직을 부여한 사업주에게 월 30만원 수준 지원(특례·첫 기간 상향 등 유형별 차등)
육아기 근로시간단축 지원금 — 단축 근무를 허용한 사업주 지원
대체인력·업무분담 지원금 — 빈자리를 채운 대체인력 채용이나 동료의 업무분담에 대한 지원

지원 항목 한눈에 (2026년 참고 · 고시 확인)

지원 항목	대상 행위	지원 형태(참고)
육아휴직 지원금	노동자에게 육아휴직 부여	월 30만원 수준(특례 시 상향)
육아기 근로시간단축 지원금	근로시간단축 허용	월정액 지원
대체인력 지원금	휴직·단축 빈자리 대체채용	월정액 지원
업무분담 지원금	동료가 업무 분담	분담 노동자 기준 지원

신청 흐름 — 부여하고, 증빙하고, 분기마다 신청

지원금은 실제로 육아휴직·근로시간단축을 부여한 뒤 분기 단위로 신청합니다. ① 취업규칙·인사기록으로 부여 사실을 정리 → ② 대상 노동자의 근로계약서·임금대장 등 증빙 준비 → ③ 고용24 또는 관할 고용센터에 신청 → ④ 심사 후 사업주 계좌로 지급. 대체인력을 채용했다면 그 증빙도 함께 제출해 추가 지원을 받을 수 있습니다.

💡 TIP

실무 팁
직원의 육아휴직이 결정되면 처음부터 대체인력 채용·업무분담 지원까지 함께 설계하세요. 육아휴직 지원금과 별도로 받을 수 있어 회사의 실제 부담이 더 줄어듭니다. 부여 기간·복귀 시점을 정확히 기록해 두면 심사가 수월합니다.

⚠️ 주의

지원 금액·특례(첫 기간 상향 등)·고용 유지 요건은 매년 고용노동부 고시와 공고에 따라 달라집니다. 또한 휴직을 실제로 부여하지 않고 서류만 꾸미는 부정수급은 환수·제재 대상입니다. 신청 전 반드시 고용24의 최신 공고와 관할 고용센터 안내를 확인하세요. 본 정보는 참고용입니다.

💡 이 정책과 함께 절감하기

취업준비 절감 가이드→생활비 절감 가이드→

탈락 포인트

아래 항목에 해당하면 신청이 불가합니다

대규모기업(우선지원대상기업이 아닌 경우)은 일부 지원 제외 또는 요건 상이
지원금 부정수급(허위 부여 등)
고용보험 미가입 사업장

신청 방법 & 필요 서류

신청 방법: 온라인, 오프라인 — 온라인 신청 바로가기
오프라인: 사업장 관할 고용센터
처리 기간: 분기 단위 신청·심사 후 지급(처리 기간은 고용센터에 따라 상이)

필요 서류

출산육아기 고용안정장려금 지급 신청서
육아휴직·육아기 근로시간단축 부여를 증명하는 서류(취업규칙·확인서 등)
대상 노동자의 근로계약서·임금대장
(대체인력 지원 시) 대체인력 채용 증빙
사업자등록증·통장 사본

미리 준비할 것

육아휴직 지원금과 별도로 대체인력 채용·업무분담에 대한 지원금을 함께 받을 수 있어 함께 신청하면 유리
노동자가 받는 '육아휴직 급여'(고용보험)와 사업주가 받는 '장려금'은 별개의 지원임
부여 사실·기간을 증빙할 수 있도록 취업규칙·인사기록을 정확히 관리
세부 금액·특례(첫 기간 상향 등)는 매년 고시로 바뀌므로 고용24 최신 공고 확인

자주 묻는 질문

노동자가 받는 육아휴직 급여와 무엇이 다른가요?

육아휴직 급여는 휴직한 노동자 개인이 고용보험에서 받는 돈이고, 출산육아기 고용안정장려금은 그 노동자에게 휴직·근로시간단축을 허용한 사업주(회사)가 받는 지원입니다. 즉 노동자 지원과 사업주 지원이 별개로 작동하며, 회사 입장에서는 직원의 육아 지원에 따른 인력 공백 부담을 일부 보전받는 제도입니다.

대규모 기업도 받을 수 있나요?

이 장려금은 기본적으로 우선지원대상기업(상시근로자 수 기준 중소기업 등)을 위한 제도입니다. 대규모기업은 일부 항목에서 지원이 제외되거나 요건이 다를 수 있으므로, 회사가 우선지원대상기업에 해당하는지 먼저 확인해야 합니다.

대체인력을 새로 뽑으면 추가 지원이 있나요?

육아휴직·근로시간단축으로 생긴 빈자리에 대체인력을 채용하거나 동료가 업무를 분담하면, 육아휴직 지원금과 별도로 대체인력 지원금 또는 업무분담 지원금을 받을 수 있습니다. 금액·요건은 매년 고시로 정해지므로 고용24 공고를 확인하세요.

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