사업주 직업능력개발훈련 지원

사업주가 환급받을 수 있는 연간 한도는 전년도 납부한 고용보험 직업능력개발 사업 보험료를 기준으로 결정됩니다. 우선지원대상기업(중소기업)과 대기업의 한도가 다릅니다.

• 우선지원대상기업: 납부 보험료의 최대 240%
• 대기업(상시근로자 1,000인 이상): 납부 보험료의 100%

예를 들어, 연간 고용보험 직업능력개발 사업 보험료를 100만원 납부한 중소기업이라면 최대 240만원까지 훈련비를 환급받을 수 있습니다.

자체 훈련은 사업주가 자체 시설·강사를 활용해 직접 훈련하는 방식입니다. 훈련비(강사 인건비, 교재비 등)와 훈련 참여 근로자의 훈련 시간 임금(일부)이 환급됩니다.

위탁 훈련은 외부 훈련 기관에 훈련을 맡기는 방식입니다. 훈련 기관에 납부한 수강료가 주된 환급 대상이며, 처리가 상대적으로 간편합니다.

규모가 작은 사업장은 위탁 훈련이 편리하고, 내부 노하우 전수가 중요한 사업장은 자체 훈련 과정 인정 신청을 거치면 더 유리할 수 있습니다.

1단계 — HRD-Net(www.hrd.go.kr)에 사업주 계정 가입 및 사업장 등록
2단계 — 훈련 계획 수립 및 HRD-Net에 사전 신고 (훈련 시작 전 필수)
3단계 — 훈련 실시 (출석 확인, 수료 기준 충족)
4단계 — 훈련 완료 후 HRD-Net에 환급 신청
5단계 — 심사·검토 후 약 2~4주 내 환급 계좌 입금

사전 신고를 깜빡하는 경우가 가장 많습니다. 교육 일정이 잡히면 바로 HRD-Net에 신고하세요.