고령자 계속고용장려금 2026 — 사업주 신청 자격·지원금액·계속고용 3가지 방식 완전 가이드

고령자 계속고용장려금은 인건비 부담을 줄여 사업주의 고령 근로자 계속 고용을 유도하는 구조입니다. 사업주가 지원금을 받는 대신 근로자는 정년 이후에도 동일 직장에서 일할 수 있게 됩니다.

지원금은 분기별 또는 월별로 사업주 계좌에 입금됩니다. 비과세로 처리되며, 계속고용된 근로자가 퇴사할 경우 퇴사 이후분은 지급이 중단됩니다.

사업주 자격 요건

장려금을 받으려면 사업주가 아래 3가지를 모두 충족해야 합니다.

1. 정년제도가 있는 사업장 — 취업규칙, 단체협약 등에 정년이 명시되어 있어야 합니다. 정년제도 자체가 없으면 신청 불가.
2. 계속고용제도 도입 — 정년 연장, 정년 폐지, 재고용 중 하나의 방식을 도입해야 합니다. 취업규칙 개정 또는 단체협약 체결로 증빙합니다.
3. 고용보험법 준수 — 최근 2년 이내 고용보험법 위반 이력이 없어야 하며, 근로자에게 최저임금 이상을 지급해야 합니다.

계속 고용되는 근로자 조건

1. 정년(최소 60세) 도달 후 동일 사업장에서 계속 근무하는 기존 재직자
2. 사업주와 4촌 이내 친족 관계가 아닐 것

제외 대상

• 정년제도가 없는 사업장
• 사업주와 4촌 이내 친족인 근로자
• 최저임금 미만으로 고용된 근로자
• 동일 근로자에 대해 다른 고용 장려금 수급 중인 경우 (공고문 확인 필요)

계속고용제도는 정년 연장, 정년 폐지, 재고용 3가지 중 하나를 선택할 수 있습니다. 어느 방식을 채택하든 장려금 신청 자격은 동일합니다. 사업장 규모와 노사 합의 여건에 따라 적합한 방식이 다릅니다.

소규모 사업장은 취업규칙 개정 절차가 번거로우므로 재고용 방식을 선택하는 경우가 많습니다. 대기업·중견기업은 노사 합의를 통한 정년 연장이 장기적으로 더 안정적입니다. 어떤 방식이든 먼저 관할 고용센터와 사전 상담을 거치는 것이 좋습니다.

신청 절차

1. 계속고용제도 도입 — 취업규칙 개정(정년 연장·폐지) 또는 재고용 계약서 작성. 취업규칙 변경 시 근로자 과반수 동의 또는 의견 청취 절차를 거쳐야 합니다.
2. 근로자 계속 고용 시작 — 정년 도달 근로자를 채택한 방식으로 계속 고용합니다. 이 날짜가 6개월 기산점이 됩니다.
3. 6개월 이내 장려금 신청 — 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 기업 서비스 메뉴에서 온라인 신청하거나, 사업장 소재지 관할 고용센터를 방문해 신청서를 제출합니다.
4. 분기별 지급 신청 — 최초 신청 승인 후에는 분기마다 계속고용 유지 확인 서류를 제출하고 장려금을 청구합니다.

필요 서류

• 고령자 계속고용장려금 지원 신청서
• 계속고용제도 도입 확인 서류 — 취업규칙 개정 사본 또는 단체협약
• 근로계약서 사본 — 정년 이후 갱신(또는 재고용) 계약서
• 주민등록등본 또는 신분증 사본 (근로자)
• 사업자등록증 사본

지원 금액 계산

지원금은 비과세이며, 지급 방식(월별 또는 분기별)은 고용센터 담당자와 확인하세요.

중복 지원 제한

동일 근로자에 대해 고용촉진장려금 등 다른 고용 장려금을 이미 수급 중이면 중복 지원이 제한될 수 있습니다. 신청 전 관할 고용센터에 중복 여부를 반드시 확인하세요.

지원 중단·환수 사유

• 계속고용 근로자가 퇴사 — 퇴사일 이후분 지급 중단
• 사업주의 귀책(부당해고·임금 체불 등)으로 퇴사 — 기지급 장려금 환수 가능
• 최저임금 미달 지급, 고용보험법 위반 확인 시 지원 중단·환수

이 장려금은 사업주가 신청하는 제도이지만, 정년이 가까워지는 근로자가 먼저 회사에 이 제도를 알리는 것도 효과적인 방법입니다. 사업주 입장에서는 인건비 일부를 지원받을 수 있다는 점에서 계속 고용에 더 긍정적으로 반응할 수 있습니다.

근로자 활용 3단계

1. 제도 인지·확인 — 본인의 정년 도달 시점과 사업장의 계속고용제도 유무를 미리 확인합니다.
2. 인사팀에 정보 제공 — 고령자 계속고용장려금 제도를 인사담당자에게 안내하고, 월 30만원 × 최대 2년 지원금이 있다는 점을 전달합니다.
3. 계속 고용 협의 — 재고용 계약 또는 정년 연장 방식 중 사업주에게 유리한 방식을 함께 논의합니다. 재고용 방식은 기존 취업규칙 개정 없이도 가능해 회사 부담이 낮습니다.

자주 묻는 질문