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워라밸일자리 장려금
고용노동부 · 고용센터(고용24)
한 줄 요약
가족돌봄·본인건강·은퇴준비·학업 등의 사유로 근로자의 소정근로시간 단축을 허용한 사업주에게 지급하는 고용노동부 장려금
📋 한눈에 보기
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대상
근로시간 단축을 허용한 사업주 (대상: 단축 근로자)
💰
혜택
단축 근로자 1인당 사업주에게 월 장려금
📅
시기
근로시간 단축 시행 후 분기·월 단위 상시 신청
📍
신청처
고용24 또는 관할 고용센터
⚠️
핵심 탈락
명목상 단축·인건비 지원금 중복 수령 시 환수
⚡ 빠른 자격 확인
누구를 위한 정책인지
대상: 전일제 근로자의 근로시간 단축을 허용·운영한 우선지원대상기업·중견기업 사업주
신청 기간: 상시 접수 (근로시간 단축 시행 후 분기·월 단위 신청)
신청 기간: 상시 접수 (근로시간 단축 시행 후 분기·월 단위 신청)
핵심 조건 테이블
| 연령 | 연령 제한 없음 |
|---|---|
| 소득 | 근로자 소득 요건 없음 (사업주 지원 사업) |
| 지역 | 전국 동일 기준 |
| 주거 | 해당 없음 |
| 고용 | 고용보험 가입 사업장의 사업주가 신청 (단축 대상은 재직 근로자) |
| 학력 | 학력 무관 |
| 병역 | 해당 없음 |
| 혼인 | 혼인 여부 무관 |
| 추가 조건 |
|
지원 내용
월 납입/지원 한도
30만원
지원 기간
12개월
지급 방식
사업주에게 분기·월 단위 장려금 지급 (단축 근로자 1인당 산정)
근로시간 단축 근로자 1인당 사업주에게 간접노무비 등 월 단위 장려금 지원
워라밸일자리 장려금이란
워라밸일자리 장려금은 근로자가 가족돌봄·본인건강·은퇴준비·학업 등의 사유로 소정근로시간 단축을 청구했을 때, 이를 허용·운영한 사업주에게 인건비 부담을 덜어주는 고용노동부 장려금입니다. 전일제를 그만두지 않고도 일과 삶의 균형을 맞출 수 있도록 설계된 제도입니다.
제도 핵심 요약
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 신청 주체 | 사업주(우선지원대상기업·중견기업) |
| 대상 근로자 | 소정근로시간을 단축한 재직 근로자 |
| 단축 사유 | 가족돌봄·본인건강·은퇴준비·학업 등 |
| 지원 방식 | 단축 근로자 1인당 사업주에게 월 단위 장려금 |
| 신청처 | 고용24(work24.go.kr)·관할 고용센터 |
💡 TIP
근로자라면 먼저 인사·노무 담당자에게 소정근로시간 단축을 서면으로 청구하세요. 사업주는 단축 시행 전 고용센터에 적용 가능 여부를 상담하면 서류 미비로 인한 반려를 크게 줄일 수 있습니다.
⚠️ 주의
명목상으로만 근로시간을 단축하거나 동일 근로자에 대해 다른 인건비 지원금과 중복 수령하면 환수 대상이 됩니다. 지원 단가·한도·우선지원대상기업 범위는 연도별 공고문에 따라 달라지므로 신청 전 반드시 공고문 기준을 확인하세요.
탈락 포인트
아래 항목에 해당하면 신청이 불가합니다
- 국가·지방자치단체 등 장려금 지원 제외 기관
- 근로시간 단축 없이 명목상으로만 신청하는 경우
- 동일 근로자·기간에 대해 중복되는 다른 인건비 지원금을 수령한 경우
신청 방법 & 필요 서류
필요 서류
- 장려금 지급신청서
- 근로시간 단축 전후 근로계약서·취업규칙
- 임금대장
- 근로시간 단축 확인 서류
미리 준비할 것
- 근로시간 단축을 시행하기 전에 고용센터에 제도 적용 가능 여부를 먼저 상담하면 반려를 줄일 수 있습니다
- 단축 사유(가족돌봄·본인건강·은퇴준비·학업)와 단축 시간이 서면 근로계약에 명확히 드러나야 합니다
- 동일 근로자에 대해 다른 인건비 지원금과 중복되지 않는지 신청 전 확인하세요
자주 묻는 질문
근로자 본인이 직접 신청하는 건가요?
아닙니다. 워라밸일자리 장려금은 근로시간 단축을 허용한 사업주가 신청해 받는 지원금입니다. 근로자는 사업주에게 소정근로시간 단축을 청구하고, 단축이 시행되면 사업주가 고용센터에 장려금을 신청합니다.
어떤 사유로 근로시간을 줄여야 지원되나요?
가족돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등 근로자의 필요에 따른 소정근로시간 단축이 대상입니다. 단축 시간과 사유는 서면 근로계약·취업규칙에 명시되어야 하며, 구체적 지원 단가·한도는 연도별 공고문 기준으로 확인해야 합니다.
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출처 & 면책
최종 확인일: 2026-05-18
본 페이지의 정보는 공식 공고문을 기반으로 작성되었으나, 정책 변경이 반영되지 않았을 수 있습니다. 정확한 자격 조건과 신청 방법은 반드시 해당 기관 공식 사이트에서 확인하시기 바랍니다.
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