💼 취업·직업훈련

장년인턴제 지원사업

고용노동부 · 한국고용정보원, 고용센터

한 줄 요약

만 50세 이상 구직자가 중소·중견기업에 인턴으로 취업하면 기업에 인건비를 지원하여 정규직 전환을 유도

📋 한눈에 보기

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대상

만 50세 이상 구직자 (중소·중견기업 인턴 채용 시)

💰

혜택

기업에 월 최대 80만원 (3개월) + 정규직 전환 시 추가 지원

📅

시기

상시 접수 (지역 고용센터 통해)

📍

신청처

사업장 관할 고용센터 또는 워크넷(work.go.kr)

⚠️

핵심 탈락

기업이 신청하는 구조 — 구직자 단독 신청 불가, 공공기관·대기업 제외

🏛️ 공식 사이트에서 확인 →

⚡ 빠른 자격 확인

누구를 위한 정책인지

대상: 만 50세 이상 구직자 (실업 상태 또는 이직 희망)
신청 기간: 상시 접수 (지역 고용센터 통해 신청)

핵심 조건 테이블

연령	만 50~100세 (신청일 기준 만 50세 이상)
소득	소득 기준 없음 (구직 의사 확인)
지역	전국 고용센터 통해 신청 가능
고용	실업 또는 이직 희망 상태인 만 50세 이상 구직자
학력	학력 무관
병역	군복무 연령 연장 조건 없음 (이미 만 50세 이상 대상)
혼인	혼인 여부 무관
추가 조건	중소·중견기업에 인턴으로 채용된 경우 (기업 신청) 고용보험 가입 사업장에 한함 인턴 기간 3개월 이상

지원 내용

월 납입/지원 한도

80만원

지원 기간

3개월

지급 방식

기업 계좌 입금 (인건비 보조)

인턴 기간(3개월) 기업에 월 최대 80만원 지원 → 정규직 전환 시 추가 지원금

장년인턴제란? — 50세 이상 재취업 사다리

장년인턴제는 만 50세 이상 구직자가 중소·중견기업에 인턴으로 취업할 때, 정부가 기업에 인건비를 지원하여 장년층의 재취업 기회를 넓히는 사업입니다. 기업 입장에서는 인건비 부담이 줄고, 구직자는 실무 경험을 쌓으며 정규직 전환 기회를 얻을 수 있습니다.

인턴 기간은 최소 3개월이며, 이후 정규직으로 전환하면 기업에 추가 지원금이 지급되어 고용 안정성을 높입니다.

장년인턴제 주요 내용

항목	내용	비고
대상	만 50세 이상 구직자	실업자 또는 이직 희망자
참여 기업	중소·중견기업	고용보험 적용 사업장
인턴 기간	3개월	근로계약 체결 필수
기업 지원금	월 최대 80만원	인턴 인건비 보조
정규직 전환 지원	전환 후 6개월 유지 시 추가 지원	금액은 연도별 공고 확인
신청 주체	기업 (고용센터 신청)	구직자는 기업 통해 참여

신청 절차 — 구직자와 기업 각각의 역할

구직자 입장

워크넷(work.go.kr) 또는 고용센터 방문
'장년인턴' 채용 공고 검색 또는 상담사를 통해 참여 기업 추천 요청
기업 면접 후 채용 시 인턴 근로계약 체결
3개월 인턴 근무 후 정규직 전환 협의

기업 입장

사업장 관할 고용센터에 장년인턴제 참여 신청
인턴 채용 후 고용보험 피보험자격 취득 신고
매월 지원금 청구서 제출
인턴 종료 후 정규직 전환 여부 보고

정규직 전환 인센티브 — 기업이 전환하면?

인턴 기간 3개월 완료 후 정규직으로 전환하고 6개월 이상 고용을 유지하면 기업에 추가 지원금이 지급됩니다. 이는 기업이 장년 인턴을 단기 인력으로만 활용하지 않고, 지속적인 고용으로 연결하도록 유도하는 장치입니다. 구체적인 지원 금액은 연도별 고용노동부 공고를 확인하세요.

💡 TIP

실전 팁: 고용센터 취업 상담을 먼저 받으면 장년인턴제 외에도 국민취업지원제도, 재취업 훈련 프로그램 등을 함께 안내받을 수 있습니다. 고용센터 담당자를 통해 참여 기업을 직접 연결받는 경우, 채용 가능성이 더 높습니다.

⚠️ 주의

주의: 장년인턴제는 기업이 신청하는 구조이므로, 구직자가 혼자 신청서를 제출할 수 없습니다. 반드시 참여 기업을 통해서만 혜택이 적용됩니다. 고용촉진장려금 등 타 고용지원금과 중복 수혜는 불가합니다. 본 내용은 공고문 기준으로 확인 필요합니다.

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