정책모아💼 취업·직업훈련
재직자 내일채움공제
중소벤처기업부 · 중소기업진흥공단
한 줄 요약
중소기업 재직자와 기업이 공동으로 5년간 적립, 만기 시 3,000만원 이상 목돈 수령
📋 한눈에 보기
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대상
중소·중견기업 재직 6개월 이상 근로자 (연령·소득 무관)
💰
혜택
월 본인 12만원 + 기업 20만원, 5년 만기 약 3,000만원 이상
📅
시기
상시 접수 (재직 기업 인사담당자를 통해 신청)
📍
신청처
중소기업진흥공단(www.sbiz.or.kr) 또는 지역본부
⚠️
핵심 탈락
이직·중도해지 시 기업 납입금 전액 환수, 청년내일채움공제 중복 불가
⚡ 빠른 자격 확인
누구를 위한 정책인지
대상: 중소·중견기업에 재직 중인 근로자 (신규 입사 6개월 이상 재직자)
신청 기간: 상시 접수 (재직 기업을 통해 신청)
신청 기간: 상시 접수 (재직 기업을 통해 신청)
핵심 조건 테이블
| 연령 | 연령 제한 없음 |
|---|---|
| 소득 | 소득 기준 없음. 단 중소·중견기업 재직자이어야 함 |
| 지역 | 전국 동일 기준 |
| 주거 | 주거 조건 없음 |
| 고용 | 중소·중견기업 재직자. 6개월 이상 재직 후 신청 가능 (신규 입사자 즉시 가입 불가) |
| 학력 | 학력 무관 |
| 병역 | 군복무 연령 연장 미적용 (연령 제한 없음) |
| 혼인 | 혼인 여부 무관 |
| 추가 조건 |
|
지원 내용
월 납입/지원 한도
12만원
총 지원금
3,000만원
지원 기간
60개월
지급 방식
만기 시 일시금 지급 (공제부금 + 적립이자)
본인 납입액(월 12만원) + 기업 납입액(월 20만원) 5년 만기 시 약 3,000만원 이상
재직자 내일채움공제란?
재직자 내일채움공제는 중소·중견기업의 인력 유지와 핵심 인재 장기 근속을 지원하기 위해 중소벤처기업부와 중소기업진흥공단이 운영하는 공제 상품입니다. 기업과 근로자가 매월 공동으로 적립하여 5년 만기 시 3,000만원 이상의 목돈을 수령하는 구조입니다.
기업 입장에서는 납입금이 손비 처리되어 세금 절감 효과가 있고, 근로자는 시중 금리보다 높은 수익률로 목돈을 마련할 수 있어 양측 모두에게 유리한 제도입니다.
재직자 내일채움공제 납입 구조
| 납입 주체 | 월 납입액 | 5년 납입 합계 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 근로자 본인 | 월 12만원 (기본) | 720만원 | 자유롭게 설정 가능 |
| 기업 | 월 20만원 (기본) | 1,200만원 | 기업별 차등 가능 |
| 합계 + 이자 | - | 약 3,000만원 이상 | 적립 이자 포함 |
가입 절차
- 기업 상담: 중소기업진흥공단 지역본부 또는 온라인 상담을 통해 기업 가입 적격 여부 확인
- 기업 가입 신청: 기업이 공단에 가입 신청 및 약정 체결
- 근로자 가입: 기업 담당자를 통해 개별 근로자 가입 신청
- 공제부금 납입: 매월 자동이체로 근로자·기업 납입 시작
- 만기 수령: 5년 후 적립금 + 이자 일시 수령
세금 처리
만기 수령금은 퇴직소득세 방식으로 과세됩니다. 일반 근로소득보다 세율이 낮아 절세 효과가 있습니다. 단, 중도 해지 시 일시적으로 기타소득으로 처리될 수 있으므로 만기 유지가 유리합니다.
기업이 납입한 공제부금은 전액 손비 처리가 가능하여 법인세 또는 소득세 절감 효과가 있습니다.
💡 TIP
재직자 내일채움공제 가입 전 회사 인사 담당자와 충분히 협의하고, 중소기업진흥공단 상담센터(1357)를 통해 정확한 납입 구조와 만기 수령액을 미리 시뮬레이션해 보세요.
⚠️ 주의
5년 만기 전 이직하거나 중도 해지하면 기업 납입금은 환수됩니다. 가입 후 이직 계획이 있다면 만기 시점과 이직 시점을 신중히 조율하세요.
탈락 포인트
아래 항목에 해당하면 신청이 불가합니다
- 대기업 및 공공기관 재직자
- 청년내일채움공제 가입 중인 자 (중복 불가)
- 임원, 대표이사 등 (일부 제외)
- 소비업종 제외 업종 재직자 (유흥업소 등)
신청 방법 & 필요 서류
필요 서류
- 재직증명서
- 근로계약서 사본
- 신분증
- 통장 사본
- 기업 가입신청서 (기업 담당자 작성)
미리 준비할 것
- 개인이 직접 신청하는 것이 아닌 재직 기업을 통해 신청하므로, 먼저 회사 인사·총무 담당자에게 문의
- 기업 납입금은 손비 처리(세금 절감) 혜택이 있어 기업 측에도 인센티브가 존재
- 중도 해지 시 기업 납입금은 환수되고 본인 납입금만 수령 가능 (이자 손실 있음)
- 만기 후 적립금은 퇴직소득으로 분류돼 세율이 낮을 수 있음
자주 묻는 질문
청년내일채움공제와 재직자 내일채움공제의 차이가 무엇인가요?
청년내일채움공제는 만 15~34세 청년 신규 입사자 대상으로 정부 지원금이 포함된 상품이고, 재직자 내일채움공제는 연령 제한 없이 6개월 이상 재직 중인 근로자가 가입할 수 있습니다. 두 상품 동시 가입은 불가합니다.
회사가 가입을 거부하면 개인이 단독으로 가입할 수 있나요?
재직자 내일채움공제는 기업과 근로자가 함께 가입하는 구조입니다. 기업이 가입에 동의하지 않으면 개인 단독 가입은 불가합니다. 회사 설득이 필요하며, 기업에도 세제 혜택이 있음을 알리면 도움이 됩니다.
중도 해지하면 어떻게 되나요?
중도 해지 시 기업 납입금과 이자는 기업에 환급되며, 본인이 납입한 금액과 해당 이자만 수령합니다. 만기를 채우는 것이 가장 유리합니다. 부득이한 사유(질병·해고 등)로 해지할 경우 일부 기업 지원금 수령이 가능한 예외 규정이 있으므로 공단에 문의하세요.
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출처 & 면책
최종 확인일: 2026-04-04
본 페이지의 정보는 공식 공고문을 기반으로 작성되었으나, 정책 변경이 반영되지 않았을 수 있습니다. 정확한 자격 조건과 신청 방법은 반드시 해당 기관 공식 사이트에서 확인하시기 바랍니다.
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