정책 인사이트💼 취업·직업훈련
청년인턴 (체험형/채용연계형)
고용노동부 · 한국고용정보원
한 줄 요약
미취업 청년에게 공공·민간 인턴 기회를 제공하고 인턴 수당 지급
누구를 위한 정책인지
대상: 만 15~34세 미취업 청년
신청 기간: 상시 모집 (참여기업 매칭 방식)
신청 기간: 상시 모집 (참여기업 매칭 방식)
핵심 조건 테이블
| 연령 | 만 15~34세 (신청일 기준 만 나이) |
|---|---|
| 소득 | 소득 기준 없음 |
| 지역 | 전국 동일 기준 |
| 주거 | 주택 소유 여부 무관 |
| 고용 | 미취업 상태여야 함 (재직 중인 자 불가) |
| 학력 | 학력 무관 (졸업예정자 가능) |
| 병역 | 군 복무 기간만큼 연령 상한 연장 (최대 6년) |
| 혼인 | 혼인 여부 무관 |
| 추가 조건 |
|
지원 내용
월 납입/지원 한도
210만원
지원 기간
6개월
지급 방식
참여기업 통해 급여 지급
체험형: 월 약 210만원 수당 (공고문 기준 확인 필요), 채용연계형: 정규직 전환 시 기업 인센티브
체험형 vs 채용연계형 비교
| 구분 | 체험형 인턴 | 채용연계형 인턴 |
|---|---|---|
| 인턴 기간 | 약 2~6개월 | 약 6개월 |
| 월 급여 (수당) | 약 210만원 (공고문 기준) | 기업 자체 급여 + 정부 지원 |
| 정규직 전환 | 전환 목적 아님 (직무 체험) | 전환 목표 (기업 인센티브 지급) |
| 대상 기관 | 공공기관·민간기업 | 주로 민간 중소·중견기업 |
공공기관 인턴 vs 민간기업 인턴 차이
공공기관 체험형 인턴은 정부 예산으로 수당이 지급되며, 근무 환경이 비교적 안정적입니다. 민간기업 인턴은 기업 특성에 따라 실무 경험의 깊이가 다르며, 채용연계형의 경우 정규직 전환 가능성이 있어 실질적 취업 효과가 큽니다. 민간기업은 업무 강도가 높을 수 있으나 실전 역량을 쌓기에 유리합니다.
인턴 후 정규직 전환 절차
채용연계형 인턴은 인턴 기간 종료 후 기업 내부 평가를 거쳐 정규직으로 전환됩니다. 전환 시 기업에는 정부로부터 전환 장려금이 지급되어 채용 유인이 높습니다. 전환 평가 기준은 근무 태도, 업무 성과, 조직 적합성 등을 종합적으로 판단하며, 전환 결정은 인턴 종료 전 1개월 이내에 통보됩니다.
💡 TIP
취업이 최종 목표라면 체험형보다 채용연계형 인턴을 우선 검토하세요. 채용연계형은 인턴 기간 동안 실질적인 업무를 수행하며, 기업 입장에서도 정규직 전환 시 정부 인센티브를 받으므로 전환율이 상대적으로 높습니다.
⚠️ 주의
청년인턴 참여 시 4대보험(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험)에 가입됩니다. 이는 근로자 보호를 위한 것이나, 기존에 피부양자로 건강보험 혜택을 받고 있었다면 자격이 변경될 수 있으므로 사전에 확인이 필요합니다. 인턴 종료 후 미취업 상태가 되면 임의계속가입 여부도 검토하세요.
탈락 포인트
아래 항목에 해당하면 신청이 불가합니다
- 현재 재직 중인 자
- 동일 사업 기참여자
- 국가·지자체 공무원
신청 방법 & 필요 서류
필요 서류
- 신분증
- 이력서
- 구직등록 확인
- 졸업증명서 또는 재학증명서
미리 준비할 것
- 워크넷에서 참여기업 목록을 수시 확인
- 채용연계형은 정규직 전환율이 높으므로 우선 검토
- 인턴 기간 중 4대 보험 가입됨
자주 묻는 질문
체험형과 채용연계형의 차이는 무엇인가요?
체험형은 직무 경험 제공이 목적이고, 채용연계형은 인턴 기간 후 정규직 전환을 목표로 합니다. 채용연계형은 기업에 전환 인센티브가 지급됩니다.
인턴 중 다른 곳에 취업해도 되나요?
인턴 기간 중 타 기업에 취업하면 인턴 사업은 중단됩니다. 사전에 운영기관에 알려야 합니다.
비슷한 정책과 차이
출처 & 면책
최종 확인일: 2026-03-24
본 페이지의 정보는 공식 공고문을 기반으로 작성되었으나, 정책 변경이 반영되지 않았을 수 있습니다. 정확한 자격 조건과 신청 방법은 반드시 해당 기관 공식 사이트에서 확인하시기 바랍니다.