💼 취업·직업훈련

일학습병행제

고용노동부 · 한국산업인력공단

한 줄 요약

기업에서 일하면서 체계적인 교육훈련을 받아 자격을 취득하는 제도

대상: 참여 기업 소속 근로자 (재직자·신규 채용자)
신청 기간: 상시 참여 (기업 신청 → 근로자 매칭)

연령	만 15~100세 (만 15세 이상 (근로 가능 연령))
소득	소득 기준 없음
지역	전국 참여 기업
주거	해당 없음
고용	참여 기업 소속 근로자
학력	학력 무관 (고졸 이하 우대)
병역	해당 없음
혼인	혼인 여부 무관
추가 조건	일학습병행 참여 기업에 고용되어야 함 기업 내 현장훈련(OJT)과 기관 교육(Off-JT) 병행 훈련 기간 중 근로계약 유지

지원 기간

24개월

지급 방식

임금은 기업이 지급, 훈련비는 정부가 기업에 지원

훈련비 기업 지원 + 근로자 임금 지급 + 자격 취득 기회

일학습병행제는 기업이 근로자를 채용한 후 현장훈련(OJT)과 외부 교육(Off-JT)을 병행하여 체계적으로 역량을 키우고, 국가 공인 자격까지 취득할 수 있게 하는 제도입니다. 독일·스위스의 도제(Apprenticeship) 제도를 벤치마킹하였습니다.

유형	대상	기간	자격 수준
재직자 단계	기존 재직 근로자	1~2년	L3~L5 (산업기사~기사)
신규 채용 단계	신규 채용 근로자	1~4년	L2~L4 (기능사~산업기사)
학위 연계형 (P-TECH)	고졸 이하	2~4년	전문학사·학사 + 자격

기업은 정부로부터 훈련비와 인건비 일부를 지원받으며, 맞춤형 인재를 양성할 수 있습니다. 근로자는 임금을 받으며 체계적인 교육을 받고, 국가 공인 자격을 취득하여 경력 개발에 유리합니다.

💡 TIP

일학습병행 참여 기업 목록과 모집 공고는 일학습병행 포털(bizhrd.net)에서 확인할 수 있습니다. 관심 직종의 참여 기업에 직접 지원하시면 됩니다.

⚠️ 주의

훈련 기간 중 정당한 사유 없이 이탈하면 훈련비 반환 대상이 될 수 있습니다. 또한, 기업과의 근로계약이 종료되면 훈련도 중단될 수 있으므로 계약 조건을 사전에 확인하시기 바랍니다.

아래 항목에 해당하면 신청이 불가합니다

신청 방법: 온라인 — 온라인 신청 바로가기
오프라인: 한국산업인력공단 각 지부
처리 기간: 기업 신청 → 심사 → 근로자 매칭 (약 1~2개월)

필요 서류

일하면서 공부하면 급여가 줄어드나요?

아닙니다. 훈련 시간도 근로시간에 포함되어 정상 임금이 지급됩니다. 훈련비는 정부가 기업에 지원하므로 근로자에게 불이익이 없습니다.

어떤 자격을 취득할 수 있나요?

일학습병행 자격(L2~L5)을 취득할 수 있으며, 이는 국가기술자격과 동등하게 인정됩니다. 직종에 따라 기능사, 산업기사, 기사 수준의 자격이 부여됩니다.

출처: https://www.bizhrd.net/

최종 확인일: 2026-03-24

본 페이지의 정보는 공식 공고문을 기반으로 작성되었으나, 정책 변경이 반영되지 않았을 수 있습니다. 정확한 자격 조건과 신청 방법은 반드시 해당 기관 공식 사이트에서 확인하시기 바랍니다.