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장애인 고용촉진 장려금

고용노동부 · 한국장애인고용공단

한 줄 요약

장애인 의무고용률 초과 달성 사업주에게 장려금 지급

대상: 장애인 의무고용률(3.1%)을 초과 달성한 사업주
신청 기간: 분기별 신청

연령	연령 제한 없음
소득	사업주 소득 기준 없음
지역	전국 동일 기준
주거	해당 없음
고용	상시근로자 수가 일정 규모 이상인 사업주
학력	해당 없음
병역	해당 없음
혼인	해당 없음
추가 조건	장애인 의무고용률(민간 3.1%, 공공 3.8%) 초과 고용 최저임금 이상 급여 지급

지급 방식

사업주 계좌 입금

초과 고용 장애인 1인당 월 30~80만원

장애인 고용촉진 장려금은 장애인 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 지급되는 장려금입니다. 장애 정도와 성별에 따라 1인당 월 30~80만원이 지급됩니다.

2026년 기준 민간 기업은 상시근로자의 3.1%, 공공기관은 3.8%를 장애인으로 고용해야 합니다. 이 비율을 초과하여 고용한 장애인에 대해 장려금이 지급됩니다.

💡 TIP

한국장애인고용공단에서 장애인 적합 직무 분석, 작업환경 개선 컨설팅, 보조기기 지원 등을 무료로 제공합니다. 장애인 채용 전 활용하면 고용 유지율을 높일 수 있습니다.

⚠️ 주의

장려금을 부정 수급한 경우 환수 및 제재 조치가 이루어집니다. 장애인 근로자의 실질 근무 여부와 최저임금 이상 급여 지급을 반드시 준수해야 합니다.

아래 항목에 해당하면 신청이 불가합니다

신청 방법: 온라인 — 온라인 신청 바로가기
오프라인: 한국장애인고용공단 각 지사
처리 기간: 분기 종료 후 약 1~2개월

필요 서류

의무고용률을 달성하지 못하면 어떻게 되나요?

상시근로자 100인 이상 사업주가 의무고용률을 미달성하면 부담금을 납부해야 합니다. 반대로 초과 달성하면 장려금을 받을 수 있습니다.

장애인 근로자를 채용하려면 어디서 도움받을 수 있나요?

한국장애인고용공단에서 장애인 채용 상담, 적합 직무 분석, 인력 추천 등을 무료로 지원합니다.

출처: https://www.kead.or.kr/

최종 확인일: 2026-03-24

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